請假扣工資如何計算
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一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當天工資。日工資=月工資/21.75。請病假且有相關(guān)證明私人企業(yè)員工請假怎么扣工資，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的80%。年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額發(fā)放。產(chǎn)假工資一般先走生育保險報銷，生育津貼低于工資部分由公司補齊。其它假期具體薪資計算方法均優(yōu)先參考當?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。
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企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
法律規(guī)定員工有請病假的權(quán)利，同時規(guī)定員工在請病假期間，用人單位也要支付員工病假期間的工資。至于支付病假期間工資的標準，各個地區(qū)的規(guī)定不一致，以深圳市為例：《深圳市員工工資支付條例》第二十三條之規(guī)定，員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的80%。假設(shè)員工每月基本工資3500元，那么請病假三天期間最多扣工資為：3500÷ 21、75×（100%-60%）×3=193元。
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請假扣工資的計算方法?請假扣工資的計算方法由公司具體規(guī)定。 一、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。 二、職工休、探親假期期間的工資待遇，在規(guī)定的期間內(nèi)，照發(fā)本人的標準工資。 三、職工本人結(jié)婚或者直系親屬死亡時，在批準的婚喪假期期間，工資照發(fā)。 四、職工可以享受本
2020.05.29 199 -
請假扣工資的計算方法如果請的假屬于事假,則事假期間不算出勤,平均日薪為0；若是病假,一般為平均日薪的70%；若是婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。
2020.04.10 249 -
請假扣工資的計算標準請假扣工資計算方法如下： 1.如果請的假屬于事假，則事假期間不算出勤，平均日薪為0； 2.若是病假，一般為平均日薪的70%； 3.若是婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。
2020.07.14 1,034
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事假扣工資如何計算
沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。 至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考： 一、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資21.75，可以算你每天的實際
2022-06-13 15,340 -
上班后請病假扣工資如何計算
如果是工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受<>第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。如果不是因工傷復(fù)發(fā)請假，而是因其他病請假；則按本單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進
2022-10-11 15,340 -
上班期間請假扣的工資如何計算？
應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工
2022-10-29 15,340 -
請病假工資如何計算
病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)
2022-05-20 15,340
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01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21
