領(lǐng)導(dǎo)不批的辭職能走人嗎？
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辭職領(lǐng)導(dǎo)不批分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決。
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完全可以，辭職是員工的自由，是法律賦予員工的法定權(quán)利，員工充分享有辭職自主權(quán)。無論是與用人單位簽訂了固定期限勞動合同的員工，還是簽訂了無固定期限勞動合同，無論是剛?cè)肼氁粋€(gè)月的新員工，還是已經(jīng)在該單位工作了二十年的員工，不論員工的性別、年齡、種族等，只要員工想辭職，隨時(shí)都可以向用人單位提出，不需要任何理由，不需找任何借口。
不需要。勞動者離職是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，這是勞動合同法賦予勞動者的合法權(quán)利，勞動者依法離職后，公司應(yīng)積極的為員工辦理離職手續(xù)，無權(quán)拒絕員工的離職申請。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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辭職領(lǐng)導(dǎo)不批可以直接走嗎可以，但需提前三十天以書面形式通知用人單位。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決，需保留好辭職申請。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。沒有提前30天提出離職。勞動者直接提交辭職信就走人
2020.03.26 1,166 -
辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)不批一個(gè)月后能走嗎提前一個(gè)月提交了辭職書，一個(gè)月后即使公司不同意，領(lǐng)導(dǎo)不批，你也可以離職。當(dāng)然，你要保留提交的辭職證明，能夠證明你是一個(gè)月前提交的。
2021.04.09 624 -
提出辭職申請,領(lǐng)導(dǎo)不批,一個(gè)月后能走人嗎?提出辭職申請,領(lǐng)導(dǎo)不批,一個(gè)月后可以走人。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手
2020.03.20 71
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辭職申請已經(jīng)提出領(lǐng)導(dǎo)不批能走人嗎
員工如果以書面形式提出辭職申請，即使領(lǐng)導(dǎo)不批，一個(gè)月后也可以走人，但需要依法辦理好工作交接。如果是在試用期的，要提前三日通知單位辭職，在三日后可以走人。
2023-09-03 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)不批辭職可以直接走嗎
若勞動者已經(jīng)提前三十日以書面形式或試用期提前三日通知用人單位解除勞動合同的，領(lǐng)導(dǎo)不批可以直接走；若是為依法履行通知程序的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-11-12 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)不批辭職一個(gè)月可以走嗎
提出辭職申請領(lǐng)導(dǎo)不批一個(gè)月后可以走人。因?yàn)閯趧诱咛崆叭鞎嫱ㄖ萌藛挝晦o職的，不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)即可自行離職。但是這種情況離職的，勞動者要保留好自己提出離職的書面申請，這樣日后如果發(fā)生糾紛，便于
2023-08-26 15,340 -
辭職領(lǐng)導(dǎo)不批
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單
2022-07-03 15,340
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00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，確實(shí)不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,530 2022.05.11 -
01:00
請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,560 2022.05.11 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報(bào)酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,100 2022.05.11
