臨時(shí)工是什么意思臨時(shí)工工資待遇
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臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時(shí)工目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。當(dāng)工作上出亂子時(shí)，臨時(shí)工都會(huì)被首選開(kāi)除，或稱代罪羔羊。 ①臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。 同工不同酬 ②臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。 壟斷行業(yè)里的那些不是正式在編人員或者說(shuō)壟斷企業(yè)的底層職工。又被稱為“壟奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些臨時(shí)工、合同工，干的活是正式人員的好幾倍之多，但薪水卻是幾分之一，委實(shí)可憐。 企業(yè)在臨時(shí)性、季節(jié)性崗位上都使用臨時(shí)工(或稱短工)，一旦工作結(jié)束，即行辭退。同時(shí)，不少企業(yè)利用臨時(shí)工的廉價(jià)勞動(dòng)力(工資低、無(wú)升工、年獎(jiǎng))和招之即來(lái)，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長(zhǎng)期需要的崗位上也大量使用臨時(shí)工。
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勞動(dòng)合同制下的員工與臨時(shí)工待遇相同。臨時(shí)工都是勞動(dòng)合同制度下的員工，享有平等的權(quán)利。企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同制員工待遇和臨時(shí)工待遇是一樣的，法律上沒(méi)有臨時(shí)工，都是勞動(dòng)合同制職工，享有同等的權(quán)利。
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臨時(shí)工同工同酬工資是什么意思？同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.03.26 179 -
臨時(shí)工是什么意思，臨時(shí)工是不是想走就走應(yīng)當(dāng)區(qū)分具體情況，情況一：已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定進(jìn)行協(xié)商，臨時(shí)工不能想走就走；情況二：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不受相關(guān)法律保護(hù)，臨時(shí)工可以根據(jù)自己情況隨時(shí)離開(kāi)。
2021.04.13 704 -
臨時(shí)工工資待遇怎么規(guī)定的呢勞動(dòng)合同制員工待遇和臨時(shí)工待遇是一樣的，法律上沒(méi)有臨時(shí)工，都是勞動(dòng)合同制職工，享有同等的權(quán)利。
2020.10.10 138
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臨時(shí)工的待遇有哪些，臨時(shí)工的待遇有哪些，臨時(shí)工工資
臨時(shí)工可享受的勞動(dòng)待遇如下：一、如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，男性未超過(guò)60周歲、女性未超過(guò)50周歲的，根據(jù)《勞動(dòng)法》，可按工作年限領(lǐng)取每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、要求享受獎(jiǎng)金、福利
2022-04-24 15,340 -
臨時(shí)工有什么工資待遇？
臨時(shí)工一般是指在工作場(chǎng)所非正式雇用的勞動(dòng)者，通常以日薪計(jì)薪。臨時(shí)工主要享受以下待遇：一是要求成為企業(yè)重組時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變對(duì)象。根據(jù)企業(yè)改制勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換的有關(guān)文件，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換對(duì)象為國(guó)有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)原
2021-11-11 15,340 -
臨時(shí)工臨時(shí)工工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)
工傷沒(méi)有臨時(shí)工，只要與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，受傷符合工傷保險(xiǎn)條例第十四條、第十五條（無(wú)第十六條）的規(guī)定，是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并按照工傷待遇獲得賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條規(guī)定，
2021-12-16 15,340 -
臨時(shí)工工傷待遇是什么
臨時(shí)工工傷待遇有哪些，根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位的所有勞動(dòng)者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工，在工作過(guò)程中因工負(fù)傷，均應(yīng)由用人單位給予，予以醫(yī)療搶救，臨時(shí)工也不例外。臨時(shí)工也
2022-04-09 15,340
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臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
00:56
臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11 -
00:55
臨時(shí)工交社保嗎臨時(shí)工可以通過(guò)用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也可以自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。法律未強(qiáng)制用人單位幫臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位招用臨時(shí)工的，可以選擇幫臨時(shí)工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以選擇不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位愿意幫臨時(shí)工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定扣
7,293 2022.05.11
