十年公司被辭退應(yīng)該怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者在用人單位工作10年，用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
10年老員工被辭退的賠償是同樣會(huì)按每滿一年支付一個(gè)月的工資，十年的話一般就會(huì)給予十個(gè)月的工資來作為補(bǔ)賠償，對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多的年限就是為十二個(gè)月的工資。由于員工自身造成的其它一些情形的，公司也可以不賠償。
企業(yè)辭退員工，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有以下幾種： 1、用人單位無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； 2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； 3、第單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
-
被公司辭退應(yīng)該怎么賠償?被公司辭退的賠償：被公司辭退，勞動(dòng)者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.01 210 -
被公司辭退公司應(yīng)該怎么賠償如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者自身存在過錯(cuò)被辭退的，可以按照自己在單位的工作年限要求單位賠償。在單位工作滿一年要求支付一個(gè)月的工作作為補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.21 307 -
應(yīng)該怎么樣賠償被公司辭退公司辭退員工有時(shí)候需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。辭退賠償包括： 1、每工作滿一年就對應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資； 2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?/p>
2022.12.07 1,456
-
工作十年被辭退十年應(yīng)該怎么賠償
第一，用人單位的辭退理由違法，可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。第二，未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付雙倍工資。第三，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年按
2022-02-18 15,340 -
被公司辭退，公司應(yīng)該怎么賠償
企業(yè)辭退員工存在爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生起的一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，
2022-05-02 15,340 -
被辭退公司應(yīng)該怎么賠償
員工被辭退，可以申請勞動(dòng)仲裁申請索賠。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第
2022-04-26 15,340 -
被公司辭退應(yīng)該怎么賠償?
根據(jù)你這種情況，你們公司辭退你要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按你在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向你支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你的月工資
2022-04-06 15,340
-
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,547 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,549 2022.06.22 -
01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,542 2022.04.17
