在職員工如何拒絕公司的調(diào)崗
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你好1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資; 3、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然,用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的,用人單位據(jù)此解除勞動合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償
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懷孕員工拒絕調(diào)崗,可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴,公司調(diào)崗是需要與勞動者協(xié)商一致的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。
員工可以直接拒絕公司調(diào)崗強制調(diào)整崗位。 用人單位調(diào)整崗位對員工明顯不利的,或者故意調(diào)離工作崗位的,沒有與員工協(xié)商單方調(diào)整員工的工作崗位的,用人單位在短時間內(nèi)頻繁讓員工調(diào)整工作崗位的屬于惡意調(diào)崗;用人單位惡意調(diào)崗的,勞動者可以拒絕,或可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T投訴。
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公司要求調(diào)崗員工拒絕辭職如何賠償
有權(quán)拒絕,并要求賠償。 調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容,應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的,用人單位調(diào)崗降薪的,勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁,要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪
2020.10.12 2,369 -
員工具體如何拒絕公司調(diào)崗強制調(diào)整崗位
拒絕公司調(diào)崗強制調(diào)整崗位屬于合法行為公司不能強制要求員工調(diào)崗,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。公司不能夠違法解除勞動合同,否則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
2020.07.07 406 -
公司解雇員工拒絕調(diào)崗
用人單位是否可以解除勞動合同需要具體分析: 如果在勞動合同中與勞動者約定了調(diào)崗的,員工拒絕調(diào)崗的,用人單位可以解除勞動合同; 在勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作,用人單位提出給勞動者調(diào)崗員工拒絕的,可以解除勞動合同; 勞動合同中
2020.02.06 339
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員工調(diào)崗時,如何拒絕公司的調(diào)崗
你好1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲
2022-04-21 15,340 -
員工如何拒絕公司的調(diào)崗?
1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位。 4、勞動合同
2022-08-03 15,340 -
公司如何拒絕員工調(diào)崗?
你好1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲
2022-04-19 15,340 -
員工如何拒絕公司調(diào)崗
1、應(yīng)先向主管了解調(diào)崗的理由,如果是暫時性的支援或特殊情況下的臨時調(diào)整,那么,無需過于計較,當(dāng)是學(xué)習(xí)一下其他崗位工作,提高自己的業(yè)務(wù)技能,也是一種鍛煉;2、要是長期的崗位調(diào)整,那么,如果自己對應(yīng)不來的
2022-03-11 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的,企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán),應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要,對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕,用人單位可解除勞動合同。但是,調(diào)崗屬于勞動合同的變更,需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,904 2022.04.17 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下: 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的,勞動者可以與公司協(xié)商,拒絕其變更請求; 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的,則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金; 3、如果被違法裁員的,則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,829 2022.07.25 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下,勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形,比如說,員工和用人單位有約定固定崗位的,用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的,應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17