國家法定假日加班工資怎么算的，加班費的計算方法是什么，如何計算
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關(guān)于國家法定假日加班工資怎么算的，方法如下：第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
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用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。加班費計算基數(shù)如下：勞動合同中有約定的，按不低于勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同中沒有約定的，可以協(xié)商在集體合同中明確；無任何約定的，按勞動者本人正常出勤月工資的70%確定；如果加班工資計算基數(shù)低于最低工資，則按最低工資計算。
法定假日加班工資應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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法定節(jié)假日加班加班工資怎么計算勞動者被安排在法定節(jié)假日加班的，加班工資按照不低于其工資的百分之三百的標準來支付。單位需要以貨幣形式來進行支付，不能用補休來代替法定節(jié)假日的加班工資。
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加班費的計算方法是什么，法定節(jié)假日加班工資的計算方法
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加班費如何計算，如何計算節(jié)假日加班工資，節(jié)假日加班工資如何計算
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日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收
2022-08-05 15,340
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
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工資計算方法有哪幾種工資應該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計薪天數(shù)乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21
