勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)包括財(cái)產(chǎn)損失嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解釋》、勞動(dòng)部的規(guī)范性文件依然還會(huì)在本案中有所引用； 3、按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，你提出哪些請(qǐng)求都要有相關(guān)證據(jù)加以證明； 4、本案的關(guān)鍵點(diǎn)是：要求被告履行原調(diào)解書(shū)的第二、三項(xiàng)內(nèi)容及賠償給你造成的損失； 5、調(diào)解書(shū)的第二、三項(xiàng)內(nèi)容可以得到法院支持，對(duì)給你帶去的財(cái)產(chǎn)損失只要有證據(jù)就行； 6、去看勞動(dòng)合同法及保險(xiǎn)條例等； 7、能夠涉及到勞動(dòng)合同法等； 8、讓執(zhí)行法官或你的代理律師算一下
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括以下幾種機(jī)構(gòu)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括： 1、有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)； 2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； 3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解，并達(dá)成一致意見(jiàn)簽訂調(diào)解協(xié)議的，協(xié)議書(shū)對(duì)方均產(chǎn)生約束力。當(dāng)事人一方是否不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以就不履行協(xié)議向法院提起訴訟。此時(shí)的訴訟屬于普通民事訴訟，不需要仲裁前置。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織：依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.07.06 313 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織都包括哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括： 1、有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)； 2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； 3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
2020.11.08 362 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則有： 1、事實(shí)清楚原則。所謂事實(shí)清楚原則，是指在仲裁程序中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行調(diào)解的原則。 2、自愿原則。所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進(jìn)行調(diào)解，能否達(dá)成協(xié)議，完全取決于雙方當(dāng)事人的自愿。
2020.08.20 243
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)中財(cái)產(chǎn)損失責(zé)任的內(nèi)容包括哪些
1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解釋》、勞動(dòng)部的規(guī)范性文件依然還會(huì)
2022-03-24 15,340 -
調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議不包括哪些
(一)因勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序必須事先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福
2022-08-27 15,340 -
最新勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)包括什么范本
以調(diào)解為主，在勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)主持用人單位和員工調(diào)解成功后，需要出具調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)的內(nèi)容需要根據(jù)爭(zhēng)議的內(nèi)容來(lái)決定，因此，每個(gè)調(diào)解書(shū)的內(nèi)容都會(huì)不一樣。一般結(jié)尾都會(huì)寫(xiě)“上述協(xié)議，符合有關(guān)法律，本委予以確認(rèn)。
2022-08-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)可以做為財(cái)產(chǎn)損失的調(diào)解所依據(jù)的法律依據(jù)
1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解釋》、勞動(dòng)部的規(guī)范性文件依然還會(huì)
2022-04-17 15,340
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01:15
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問(wèn)題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴
1,691 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:42
夫妻共同財(cái)產(chǎn)包括婚前財(cái)產(chǎn)嗎夫妻共同財(cái)產(chǎn)，并不包括一方個(gè)人所有的婚前財(cái)產(chǎn)。一般情況下，一方在婚姻關(guān)系締結(jié)之前，也就是雙方正式辦理結(jié)婚登記之前就已經(jīng)獲得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為一方個(gè)人所有的婚前財(cái)產(chǎn)。因此，在離婚的時(shí)候，另一方無(wú)權(quán)請(qǐng)求分割這一項(xiàng)財(cái)產(chǎn)。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我
1,035 2022.04.17
