因病下落不明在工作地的原因
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在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者下路不明得到屬于工傷。工傷賠償應包括：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時工，只要證明存在事實勞動關系，就受法律保護，可以按照工傷賠償標準賠償。
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職工在工地不明原因死亡算不算工傷如果職工在上班路上因不明原因死亡的，一般不算工傷。若職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但是有下列情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自殘或者自殺。
2020.07.08 166 -
職工因工外出下落不明的待遇標準因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準： 1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。 2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 3、生活有困難的
2020.06.02 194 -
職工因工外出下落不明怎樣賠償職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條
2020.11.07 112
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離婚一方下落不明的原因有哪些
司法實踐中，一方下落不明的原因有很多種：(1)下落不明一方遭受家庭暴力，外出逃避;(2)夫妻之間發(fā)生矛盾，一方離家出走;(3)因躲避債務糾紛而外出，不知去向(4)騙婚后逃之夭夭;(5)一方外出時因發(fā)生
2022-05-09 15,340 -
職工在井下因為工作原因要為工作原因要為工作原因要為什么算工傷呢
職工在井下因為工作原因要不扭傷算工傷。職工工作時間，井下是工作場所，工作中把腰部扭傷，或者工作時間前后，從事預備性或收尾性工作把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）、（二）項規(guī)定，應當認定為工
2022-02-13 15,340 -
職工因工下落不明的行為下落不明的，能否認定為工傷
職工出差期間因工資計劃改變行程失蹤，算工傷。職工出差期間，是因工外出期間，改變行程只是具體工資計劃的改變，依然不能改變因工外出的性質(zhì)。由于工作原因下落不明的，應當認定為工傷。但是，改變行程并非是因為工
2022-03-04 15,340 -
職工因工外出下落不明的待遇
因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準 1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。 2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月
2022-04-18 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15 -
00:52
因公司原因?qū)е律绫嗬U的怎么處理因公司原因?qū)е律绫嗬U的，那么可以要求單位進行補繳。通常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要補繳更長時間，那么只可以通過一些代理機構(gòu)來操作。有問題可以直接咨詢當?shù)厣绫＞?。社會保險費征收機構(gòu)需要依法按時足額征收社會保險費，并且需要把繳
11,240 2022.04.17 -
01:08
商標駁回的原因有哪些我國商標被駁回具體常見原因主要包括以下幾個： 1、商標查詢不利導致近似商標被駁回：由于商標申請人沒有辦法相詳盡查詢近似商標的所有內(nèi)容，不免有遺漏的現(xiàn)象發(fā)生，不能被排除的近似商標在申請時會被商標局駁回。 2、盲查期導致的近似商標被駁回：由于商
3,379 2022.04.17
