1、如果單位同意你辭職，屬于勞動者和單位協(xié)商一致的情形，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、如果在試用期內(nèi)，你提前三日通知到單位，也就是遞交辭職報(bào)告，可以解除勞動合同，不管單位是否同意。如果過了試用期，你可以提前30日通知單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、如果單位對你進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期，你應(yīng)當(dāng)工作滿服務(wù)期，不滿服務(wù)期辭職的，根據(jù)剩余的服務(wù)期限長短應(yīng)當(dāng)退還單位支付的全部或部分專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。4、如果單位拖欠你的工資、未繳納社會保險(xiǎn)、未簽訂勞動合同，你可以申請勞動爭議仲裁，申請解除勞動合同并補(bǔ)足工資、保險(xiǎn)，支付雙倍賠償金。未簽訂勞動合同的，支付二倍工資。