沒有簽勞動合同被辭退公司應該怎么辦
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沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時間最長是十一個月，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以及提起訴訟主張權益。沒有勞動合同，有交保險，工傷賠償由工傷保險的標準賠償。公司無故辭退，涉嫌違法解除勞動合同，應當依照的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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簽訂勞動合同，必須由雇主和工人各執(zhí)一份。公司解聘職工違反國家法律法規(guī)的，可以到勞動監(jiān)督部門反映情況，協商不一致的，應當到勞動仲裁委員會仲裁。勞動者沒有過錯的，可以要求經濟補償。單位非法解除勞動合同的，可以要求其按經濟補償標準的兩倍支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。工資不滿六個月的，應當支付職工半個月的經濟補償工資。協商不成的，建議向勞動監(jiān)督部門投訴或者申請勞動仲裁。離開公司時，可以要求并支付工資和補償金。
只要雙方之間確實存在勞動關系，那么在被辭退時勞動者所應得的工資報酬、經濟補償金都應當由單位支付。 如果就這些問題與單位產生了糾紛，那么勞動者需要找尋其他證據證明自己與單位之間存在勞動關系，不簽訂勞動合同的單位還將會面臨勞動行政部門的處罰。
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公司沒有簽勞動合同，員工被辭退該怎么辦？未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 用人單位無故辭退勞動者的，應當雙倍支付經濟補償金。即每工作一年，用人
2020.12.18 584 -
簽了勞動合同被公司辭退，應該怎么辦呢？1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放補償金。 2、因用人單位作出的除名、開除、辭退
2020.07.11 322 -
沒有勞動合同被辭退應該怎么辦沒有勞動合同被辭退，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資，除了過失性辭退外還可以要求用人單位支付經濟補償或者雙倍賠償金。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2020.06.06 243
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沒簽勞動合同被公司辭退應該怎么辦？
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關系，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍
2022-05-05 15,340 -
沒簽勞動合同，被辭退，公司應該怎么辦
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞
2022-08-18 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，被辭退該怎么辦？
公司辭退你分兩種情況，一是在試用期內，如果證明你不符合條件或有重大失誤等，可以直接通知你辭退；二是正式員工，提前一個月通知你，即可辭退，若不提前則需支付勞動者一個月工資的代通知金。 因為你沒有說是否在
2022-04-24 15,340 -
沒有勞動合同被公司辭退應該怎么辦
如果單位自您工作之日起超過一個月未與您訂立書面勞動合同的，應當從第二個月到第十一個月向您每月支付二倍的工資，此外還應該向您支付一個月的經濟補償金，并且應該提前個月通知你，否則還應該再給1個月的工資，如
2022-02-21 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償的規(guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
