國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)？
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第一，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第二，職工的婚喪假是三天。如果異地辦理婚喪，可以給予路程假。但是合計不能超過10天 第三，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第四，病假，是根據(jù)病情由醫(yī)院醫(yī)生開具休假證明來休息的，沒有固定天數(shù)，休息多少天，有醫(yī)生決定，但是不能超過醫(yī)療期，醫(yī)療期滿就可能要解除合同。 第五，國家就沒有工傷假的規(guī)定，職工因為工傷需要治療休息，有停工留薪期，一般不能超過12個月，如果傷勢過重，經(jīng)過勞動能力鑒定委員會鑒定，可以再延長12個月，所說的停工留薪期限定的時間。并不是工傷職工實際可以休息治療的時間，具體要休息多少天，以醫(yī)院醫(yī)生建議休息，開出的病假休息證明為準。沒有醫(yī)生開的病休假條，是不能休息的。
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國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
1.生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。2.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)是多少天國家規(guī)定產(chǎn)假為九十八天。根據(jù)相關(guān)條例規(guī)定，女職工生育可享受產(chǎn)假九十八天，符合規(guī)定可延長女方生育假６０天，其中產(chǎn)前可以休假15天，分娩時難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假，女職工懷孕流產(chǎn)的，也可享受相應的產(chǎn)
2022.04.16 1,307 -
年假國家規(guī)定天數(shù)根據(jù)我國法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對于職工請病假的時間過長的，不不享受當年的年休假。
2021.10.12 8,570 -
國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)是多少國家規(guī)定產(chǎn)假為九十八天。根據(jù)相關(guān)條例規(guī)定，女職工生育可享受產(chǎn)假九十八天，符合規(guī)定可延長女方生育假６０天，其中產(chǎn)前可以休假15天，分娩時難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假，女職工懷孕流產(chǎn)的，也可享受相應的產(chǎn)
2022.04.16 1,341
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產(chǎn)假國家規(guī)定天數(shù)
現(xiàn)法定正常產(chǎn)產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為83天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個月劃界，其中不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明
2022-08-10 15,340 -
國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)？
第一，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第二，職工的婚喪假是三天。如果異地辦理
2022-04-04 15,340 -
國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)
關(guān)于產(chǎn)假問題，國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受
2022-02-04 15,340 -
產(chǎn)假期限產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)
國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5
2022-04-16 15,340
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國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已
7,998 2022.04.17 -
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2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25 -
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國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15
