上班時間造成的工傷法律規(guī)定有哪些
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上班時間工傷認(rèn)定法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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上班期間造成的工傷應(yīng)有這些賠償: 1、醫(yī)療費,根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的收款憑證進(jìn)行確定; 2、誤工費,根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定; 3、交通費,根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算; 4、護(hù)理費以及住宿費等。
工傷上下班時間規(guī)定有在合理的時間之內(nèi)在工作地和住所地往返、經(jīng)常居住的地方、公司的宿舍的合理路線的上下班途中。在合理的時間之內(nèi)在工作地和配偶、父母以及子女居住地之間往返的合理的路線的上下班的途中的都可以認(rèn)定為上下班途中。
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法律怎么規(guī)定招用未成年工上班時間的
未成年工上班時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時,并且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
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未成年工上班時間有何規(guī)定
未成年工上班時間與正常員工一樣。但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。否則將承擔(dān)法律后果。
2020.08.01 160 -
工作時間有哪些法律規(guī)定
國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天,扣除法定節(jié)假日11天,全年應(yīng)工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小時。按此推算,每個月平均應(yīng)工作約167小時。不得超過上述規(guī)定限額工時制度。
2020.08.27 242
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上下班多長時間算工傷有哪些法律明確規(guī)定?
上下班途中受機動車事故傷害才算工傷,其余受傷的情形不屬工傷。 時間的限制比較松,只要不是不合常理的時間即可。
2022-08-05 15,340 -
法律怎么規(guī)定未成年工上班時間的?
法律規(guī)定未成年工的上班時間每天不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時,并且單位不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和
2022-06-26 15,340 -
上班時間造成工傷算工傷嗎
是否工傷跟下班時間長短沒有關(guān)系,對于工傷認(rèn)定法律是有明確規(guī)定的,下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,才能認(rèn)定為工傷。其他情形不構(gòu)成工傷。
2022-07-21 15,340 -
上班時間跳遠(yuǎn)算工傷嗎相關(guān)的法律法規(guī)有哪些
不屬于工傷。除非立定跳遠(yuǎn)的行為和工作有關(guān)。 相關(guān)工傷認(rèn)定的法律法規(guī): 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)
2022-01-09 15,340
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