員工可以隨意辭退嗎單位無理由辭退員工
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
單位無理由辭退的處理方法：一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。 四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位不能任意辭退員工。用人單位在勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者違紀(jì)違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同約定和國家法律規(guī)定，可依法嚴(yán)格規(guī)定的程序辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，切不可隨意以一個(gè)與勞動(dòng)者事實(shí)行為不相符的理由寫入解除勞動(dòng)合同的決定中解除勞動(dòng)合同。
單位是不能任意辭退員工的。 單位不能任意辭退員工。單位與員工一旦訂立勞動(dòng)合同，雙方就需要按合同的約定履行合同，合同對雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動(dòng)合同。否則，用人單位違法解除合同的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。 但用人單位在勞動(dòng)合同履行期間，如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者有違紀(jì)違法，按照雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同約定和國家法律規(guī)定，單位可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的事實(shí)行為，依法嚴(yán)格規(guī)定的程序辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，而非任意的辭退員工。
-
單位可以隨意辭退員工嗎？用人單位并不能夠任意辭退員工。為了保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，單位辭退勞動(dòng)者的必須要滿足法律規(guī)定的情形，否則的話就構(gòu)成違法行為，此時(shí)單位需要對勞動(dòng)者承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
2020.09.04 119 -
單位可以隨意辭退員工嗎?單位不能任意辭退員工。單位只有在員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一時(shí)，才能單方辭退員工： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
2020.01.19 142 -
單位可以隨意辭退員工么？單位不可以隨意辭退員工。對于用人單位來說，只有勞動(dòng)者出現(xiàn)法律規(guī)定的可以辭退的情形，比如勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位才可以進(jìn)行辭退，其他情形的辭退屬于違法辭退，需要承擔(dān)法律責(zé)任。
2020.03.29 136
-
單位可以隨意辭退員工嗎
用人單位不能夠隨意辭退員工。對于用人單位來說，只有勞動(dòng)者出現(xiàn)法律規(guī)定的可以辭退的情形，比如勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位才可以進(jìn)行辭退，其他情形的辭退屬于違法辭退，需要承擔(dān)法律責(zé)任。
2022-07-12 15,340 -
用人單位可以隨意辭退員工嗎
任何時(shí)候用人單位都不能無理由辭退員工。用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條【用人單位解除勞動(dòng)合同的情形】有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序
2022-04-28 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退員工可以隨便辭退員工嗎
也是不能隨便辭退員工的，在試用期單位需要證明員工不符合錄用條件才可以辭退的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）
2022-03-16 15,340 -
單位是否可以隨意辭退員工
用人單位不能夠隨意辭退員工。對于用人單位來說，只有勞動(dòng)者出現(xiàn)法律規(guī)定的可以辭退的情形，比如勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位才可以進(jìn)行辭退，其他情形的辭退屬于違法辭退，需要承擔(dān)法律責(zé)任。
2022-11-12 15,340
-
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17
