員工出差受傷如何報工傷
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工傷怎么報？《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。最后，根據(jù)工傷認定結果工傷索賠。
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出差期間由于工作原因受到傷害的應當認定為工傷。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
根據(jù)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：工作場所受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所受到事故傷害的；工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；下落不明的；上下班途中因交通事故非主要責任傷害的；其他情形。
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員工出差受傷，如何認定工傷職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請。
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員工出差受傷如何認定工傷員工出差受傷認定為工傷需要具備以下兩個條件： 一是因工外出期間，應為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。 二是由于工作原因受到傷害，即在工作時間、工作場所和因工作原因傷亡。
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員工出差受傷可以報工傷嗎
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