哪些情況下需要勞動者承擔違約金的情況
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哪些情況勞動者需要承擔違約金，只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔違約金。違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責任的一種主要形式。我國《合同法》對違約金有較為明確的規(guī)定，但《勞動法》對此沒有明確規(guī)定?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17739136607208487036.html">勞動合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！奔粗挥性谝?guī)定約定服務期和競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。關于違約金的標準，首先，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”其次，勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動者同法對于違反競業(yè)限制應當承擔違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說明勞動者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關法律的規(guī)定和公平原則。
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為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動者的自主擇業(yè)權，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金： 1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金： 1、在培訓服務期約定中約定違約金。 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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哪些情況下勞動者要承擔違約金只要勞動者違反服務期約定、違反保密義務、違反競業(yè)限制后，就要承擔違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違約金是指，按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。存在以下情形的，單位可以約定
2022.05.21 191 -
勞動者有哪些情況下需要承擔違約金只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金： 1、在培訓服務期約定中約定違約金。 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金?！秳趧雍贤ā返诙l，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務
2020.08.13 105 -
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哪些情況下勞動者需要承擔違約金，哪些情況下勞動者需要承擔違約金
哪些情況勞動者需要承擔違約金，只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔違約金。違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責任的一種主要形式。我國《合同
2022-03-22 15,340 -
哪些情況下勞動者需要承擔違約金
只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金： 1、在培訓服務期約定中約定違約金。 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。 《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技
2022-05-13 15,340 -
哪些情況下勞動者要承擔違約金
一、勞動者要承擔違約金嗎？ 絕大多數(shù)情況下，勞動者是不需要承擔違約金的，但在某些情況下，勞動者應該按照法律的規(guī)定或者和用人單位的約定，承擔相應的違約金。 現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金
2022-05-13 15,340 -
在哪些情況下，勞動者要承擔違約金
根據(jù)《勞動合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。 1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞
2022-04-08 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
797 2022.11.21 -
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哪些情況下可以減刑根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關“減刑條例與限度”的規(guī)定，犯罪分子被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的，在其服刑期間，認證遵守監(jiān)獄規(guī)定，積極接受勞動改造，并確實有悔改表現(xiàn)，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑；出現(xiàn)以下重大立功表現(xiàn)之一的，應當給予減刑
197 2022.06.22 -
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哪些情況下才能退房可以退房的情況如下： 1、開發(fā)商證件不全可申請退房； 2、房屋主體結(jié)構質(zhì)量不合格可退房； 3、實測面積與暫測面積相比絕對值超出3%可退房； 4、購房者拿不到房產(chǎn)證可退房；購房者若是因為開發(fā)商的原因拿不到產(chǎn)權證，或者是在合同約定的期限內(nèi)無法得
724 2022.10.08
