臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同是否違法?
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臨時(shí)工不簽定勞動(dòng)合同不合法。要簽署勞動(dòng)合同的。 尤其是在08年1月1日之后，新的勞動(dòng)合同法開始實(shí)施。 其中明文規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不簽署勞動(dòng)合同的，用人單位要付雙倍工資給勞動(dòng)者。超過兩個(gè)月不簽署勞動(dòng)合同的，用人單位必須直接與勞動(dòng)者簽署無固定期勞動(dòng)合同，也就是終身勞動(dòng)合同了。
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不簽臨時(shí)工勞動(dòng)合同違法。臨時(shí)工屬于非全日制用工，臨時(shí)工與用人單位之間的關(guān)系也是勞動(dòng)關(guān)系，雙方需要依法訂立勞動(dòng)合同，但是雙方可以協(xié)商訂立口頭的勞動(dòng)協(xié)議。
臨時(shí)工不簽合同違法。無論是何種勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)雙方約定并且簽字，所以不簽臨時(shí)工勞動(dòng)合同違法的。臨時(shí)工屬于非全日制用工，臨時(shí)工與用人單位之間的關(guān)系也是勞動(dòng)關(guān)系，雙方需要依法訂立勞動(dòng)合同，但是雙方可以協(xié)商訂立口頭的勞動(dòng)協(xié)議。
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臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同是不是違法的臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同違法。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不
2023.01.03 1,292 -
臨時(shí)工是否可以不簽勞動(dòng)合同只要有工作交集就要簽訂勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同約定期限最多為六個(gè)月?！芭R時(shí)性崗位”是以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作崗位家政策為了保護(hù)所有勞動(dòng)者的平等權(quán)益，推行同工同酬的政策，所以正式工和臨時(shí)工的差別在待遇上已經(jīng)不大。
2020.03.04 427 -
是否與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同違約臨時(shí)工簽勞動(dòng)合同后不可以違約。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十
2020.08.13 183
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臨時(shí)工是否適用勞動(dòng)法，臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同
“臨時(shí)工”適用勞動(dòng)法，只要產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，用工關(guān)系，都該簽合同，這是新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2022-04-17 15,340 -
臨時(shí)工是否適用勞動(dòng)法, 臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同
“臨時(shí)工”適用勞動(dòng)法，只要產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，用工關(guān)系，都該簽合同，這是新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2022-04-10 15,340 -
臨時(shí)工是否適用勞動(dòng)法, 臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同的
“臨時(shí)工”適用勞動(dòng)法，只要產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，用工關(guān)系，都該簽合同，這是新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2022-04-15 15,340 -
臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同違法嗎
應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。臨時(shí)工可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。如果完成一項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同就結(jié)束了。至于是一天還是一月，可以在合同中約定，最多不超過幾天等等。不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任
2021-11-29 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
