工傷認(rèn)定上下班途中屬于什么情況
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以下情形屬于上下班途中：在合理時間和合理路線往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的；往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的；或者在從事屬于日常工作生活所需的活動中的等。
工傷保險條例中的“上下班途中”是指職工在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地的合理線路。認(rèn)定至少應(yīng)當(dāng)考慮三個要素： 一是目的要素，即以上下班為目的； 二是時間要素，即上下班時間是否合理； 三是空間要素，即往返于工作地和居住地的路線是否合理。 具體包括以下情形： (一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； (二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； (三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中； (四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
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上下班途中工傷認(rèn)定屬于什么條件認(rèn)定上下班途中的傷害為工傷要符合下列條件：用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系；發(fā)生傷害事故是在合理的上下班途中；非勞動者本人主要責(zé)任；其他。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)，為勞動者申請工傷認(rèn)定。
2020.07.20 140 -
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哪些情況屬于上下班途中？工傷保險條例中的“上下班途中”是指職工在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地的合理線路。 認(rèn)定至少應(yīng)當(dāng)考慮三個要素： 一是目的要素，即以上下班為目的； 二是時間要素，即上下班時間是否合理； 三是空間要素，即往返于工作地和居住地的路線是否合理。
2020.11.06 195
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什么情況屬于工傷中的上下班途中？
工傷保險條例中的“上下班途中”是指職工在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地的合理線路。具體包括以下情形： (一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； (二)在合
2022-04-18 15,340 -
上下班途中屬于工傷認(rèn)定范圍么？
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》4種應(yīng)被認(rèn)定為“上下班途中”情況1.在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線2.在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女
2022-02-22 15,340 -
在上班途中如何確定工傷屬于什么情況?
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有
2022-07-03 15,340 -
職工上下班途中遭受工傷認(rèn)定工傷，什么情況下可認(rèn)定工傷
職工上下班途中遭受傷害，可認(rèn)定為工傷或者視同工傷的，只有兩種情形：1、上下班途中，在合理的時間與路線，遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四
2022-04-12 15,340
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上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
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上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠(yuǎn)近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內(nèi)均可以認(rèn)為是上下班時間； 2、在合理時間內(nèi)經(jīng)過合理路線，而不是必經(jīng)
889 2022.07.19 -
01:17
在上下班途中工傷認(rèn)定是怎樣的上下班途中工傷認(rèn)定有以下四點(diǎn)： 1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理
21,874 2022.06.30
