生小孩男方陪護(hù)假幾天
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妻子生孩子，有男方護(hù)理假。但各省的有不同規(guī)定，具體情況要看你所在省的條例的相應(yīng)規(guī)定。如北京的人口與計(jì)劃生育條例第二十條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
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勞動(dòng)法對(duì)直系親屬生病陪床是沒有規(guī)定可以享受假期的，直系親屬陪床只能請(qǐng)事假的，如果直系親屬去世的，按規(guī)定可以享受喪假的。
國(guó)家沒有關(guān)于陪產(chǎn)假的統(tǒng)一法律規(guī)定，各省份根據(jù)具體情況進(jìn)行制定相應(yīng)的政策，多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。女職工正常享有98天產(chǎn)假，根據(jù)具體情況可以延長(zhǎng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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男方陪護(hù)假多少天？陪護(hù)假男方最短的有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)
2022.05.11 2,019 -
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男方陪產(chǎn)假是幾天根據(jù)地區(qū)不同，陪產(chǎn)假的期限也是不同的。陪產(chǎn)假目前在國(guó)內(nèi)基本上都是差不多的，大多數(shù)的地區(qū)的天數(shù)都是15天，但也有一部分的地區(qū)不是，要看當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的規(guī)定。陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。
2020.08.02 186
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一般生孩子男方陪護(hù)假幾天
妻子生孩子，有男方護(hù)理假。但各省的有不同規(guī)定，具體情況要看你所在省的條例的相應(yīng)規(guī)定。如北京的人口與計(jì)劃生育條例第二十條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)
2022-04-22 15,340 -
生孩子男方陪護(hù)假多少天？
妻子生孩子，有男方護(hù)理假。但各省的有不同規(guī)定，具體情況要看你所在省的條例的相應(yīng)規(guī)定。如北京的人口與計(jì)劃生育條例第二十條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)
2022-04-14 15,340 -
生孩子男方陪護(hù)假多少天
妻子生孩子，有男方護(hù)理假。但各省的有不同規(guī)定，具體情況要看你所在省的條例的相應(yīng)規(guī)定。如北京的人口與計(jì)劃生育條例第二十條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)
2022-04-05 15,340 -
規(guī)定配偶生小孩丈夫有幾天陪護(hù)假
勞動(dòng)法沒有規(guī)定配偶生小孩丈夫有幾天陪護(hù)假多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。
2022-10-05 15,340
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國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月； 2、晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已
7,990 2022.04.17 -
01:08
離婚小孩怎樣才判給男方根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，通常未滿2周歲或者還在哺乳期內(nèi)的孩子，原則上是會(huì)判給母親的，其他時(shí)候均有可能會(huì)判給父親，出現(xiàn)以下條件之一的可以判給男方： 1、母方患有惡性的傳染疾病，或有患其他重大疾病，可能會(huì)因此影響到孩子成長(zhǎng)的； 2、母方長(zhǎng)期在外不回
2,878 2022.04.17 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,629 2022.05.11
