保安在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬于工傷，可以向單位主張工傷賠償；也可以追究打人者責任，請求人身損害賠償。

有以下幾種情況: 1、如果您是因為工作關(guān)系被打，那么您老板應(yīng)當承擔一定的責任，如支付您醫(yī)療費等補償。 2、如果您是因為個人原因被打，那么您可以主張對方賠償，您可以主張的費用有：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、誤工費等等。如果對方不賠償，您可以到法院起訴。 3、派出所對對方毆打您的行為不處理，是不合理的，您可以到派出所的上一級主管部門或者同級政府申請行政復(fù)議，請求管理部門對派出所的行為進行調(diào)查核實為您維護權(quán)利，如果您對處理結(jié)果不滿意還可以到法院提起行政訴訟或者直接提起行政訴訟。 4、為使您的上述權(quán)益得到有利保障，建議您開始搜集以下證據(jù)材料：對方打人的證據(jù)，比如錄音錄像、證人證言、報警記錄等。證明自己實際傷情以及花費情況的證據(jù)，比如診斷證明、住院記錄、出院小結(jié)、鑒定結(jié)果、花費單據(jù)明細、其他花費發(fā)票等。糾紛解決方案 一、先與對方協(xié)商考慮到協(xié)商可避免訴訟，減少時間和經(jīng)濟的支出，在快速高效的同時還可以不必僵化雙方關(guān)系。能達成一致意見的話可以簽訂書面協(xié)議，然后雙方根據(jù)協(xié)議的約定履行。