公司因疫情防控需要發(fā)放放假期間的工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。 如果一些企業(yè)利用放長假的“變相裁員”現(xiàn)象，根據(jù)《勞動合同法》，單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的，勞動者可解除勞動合同。用人單位隨意強行給“放假”或“停工”，無疑剝奪了勞動者的工作權(quán)利，勞動者可據(jù)此提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。 《北京市工資支付規(guī)定》 第二十七條非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，公司支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標準按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
-
疫情期間公司放假工資能緩發(fā)嗎疫情期間公司放假工資能緩發(fā)，在一個工資支付周期內(nèi)的工資按勞動合同規(guī)定的標準支付；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，由用人單位向勞動者支付生活費。
2020.04.11 175 -
疫情放假期間工資如何發(fā)放疫情放假期間，如果不超過一個工資支付周期，工資按照單位與勞動者簽訂的勞動合同來發(fā)放；如果超過一個工資支付周期，但職工提供了正常勞動，按高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標準來發(fā)放；如果仍繼續(xù)放假的，則按該省規(guī)定的標準來發(fā)放生活費。
2020.03.02 224 -
疫情防控期間能發(fā)放貸款嗎疫情期間銀行要按規(guī)定發(fā)放貸款。人民銀行通過專項再貸款向金融機構(gòu)提供低成本資金，支持金融機構(gòu)對名單內(nèi)的企業(yè)提供優(yōu)惠利率的信貸支持。中央財政對疫情防控重點保障企業(yè)給予貼息支持。
2020.08.07 172
-
公司因疫情防控需要發(fā)放員工工資合理嗎
不合理，工資應(yīng)當(dāng)嚴格按照法律規(guī)定和勞動合同執(zhí)行，所以涉及的勞動者自身利益的決策都應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，并公示。根據(jù)《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用
2022-02-25 15,340 -
公司疫情防控期工資的發(fā)放辦法
1、疫情期間員工的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常水平來發(fā)放。 2、如果企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致來調(diào)整薪酬。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支
2022-07-14 15,340 -
疫情防控期間的工資怎么發(fā)放
人力資源社會保障部辦公廳1月24日下發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，明確了防控期間工資發(fā)放的問題。其中，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔
2022-09-01 15,340 -
疫情期間公司放假工資能緩發(fā)嗎
1.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位， 2.盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。 3.企業(yè)停工停產(chǎn)在
2022-05-24 15,340
-
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,144 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,467 2022.04.17 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
905 2022.04.17
