當(dāng)天請(qǐng)假扣半天工資嗎
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一般公司的考勤管理制度中，請(qǐng)事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。 請(qǐng)病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會(huì)扣工資，全額發(fā)放。 產(chǎn)假工資一般先走生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)，生育津貼低于工資部分由公司補(bǔ)齊。 其它假期具體薪資計(jì)算方法均優(yōu)先參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。
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需要看單位是否有具體的規(guī)章制度。規(guī)章沒(méi)有明確約定的,可以按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每月工作21.75天來(lái)計(jì)算,也可以按實(shí)際的工作日18天來(lái)算。就是工資除以21.75(或18)再除以2的錢(qián)。
請(qǐng)病假半天能夠提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位不能扣工資。用人單位違法克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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請(qǐng)病假半天會(huì)扣工資嗎?勞動(dòng)者請(qǐng)病假半天，如果能夠提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位不能隨意扣工資。用人單位違法克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不
2020.11.17 163 -
![請(qǐng)假?zèng)]到半天扣一天工資合法嗎](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/03/wbkdseyaun54q.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
請(qǐng)假?zèng)]到半天扣一天工資合法嗎這種是不合法的。曠工是指員工請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)而未到崗上班的行為。對(duì)于曠工員工的處理方式，除了一般的行政處分與解除勞動(dòng)合同之外，還有一些單位會(huì)采用扣工資的方式，但扣三天的工資顯然是不合法的。
2020.12.26 665 -
請(qǐng)病假半天需要扣工資嗎請(qǐng)病假半天一般是需要扣工資的。用人單位可以按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來(lái)向員工支付病假工資。也就是說(shuō)單位可以在上述范圍內(nèi)扣除工資，但是也可以不扣，具體按單位依法制定的規(guī)章制度來(lái)處理。
2020.01.28 203
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請(qǐng)病假半天扣全天工資嗎
根據(jù)法律規(guī)定，員工請(qǐng)病假單位不應(yīng)克扣其全天工資，應(yīng)該結(jié)合其工作年限按比例扣取。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十三條：疾病、非因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定： 甲、工人與職員疾病或非因工負(fù)傷，應(yīng)在該企業(yè)
2022-03-05 15,340 -
請(qǐng)半天病假扣工資嗎
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的
2022-03-29 15,340 -
請(qǐng)病假半天要扣工資嗎
勞動(dòng)者請(qǐng)病假一天的，如果勞動(dòng)者能夠提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能克扣其病假期間工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其病假期間工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付
2023-02-20 15,340 -
請(qǐng)了半天病假工資會(huì)扣嗎
無(wú)論請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間病假，病假期間應(yīng)當(dāng)按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病假工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定由用人單位自主決定支付標(biāo)準(zhǔn)。因此請(qǐng)半天病假扣工資嗎這一問(wèn)題的答案便是要扣工資。
2022-08-19 15,340
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01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開(kāi)在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書(shū)面離職報(bào)告，若提出后立即離開(kāi)，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11
