工齡10年被辭退賠償多少
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按照規(guī)定，如果被公司辭退，每工作一年可以得到一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工工作了7年，可以得到7個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的需要給勞動者支付12個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?3、用人單位違法辭退勞動者，勞動者不要求繼續(xù)履行合同的需要給勞動者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工齡10年以上辭退賠償企業(yè)解雇職工十年以上的規(guī)定：十年以上的工齡視為有期限或者沒有固定期限的勞動合同關(guān)系，一般情況下不得解除。需要解雇的，應(yīng)當(dāng)支付一年零一個月的工資。被解雇十年以上的職工屬于老職工，只要用人單位不按法定理由開除，一定要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償標(biāo)準(zhǔn)
2021.11.17 1,316 -
5年工齡辭退賠償多少由公司支付五個月的工資補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.05.17 573 -
10年工齡被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)10年工齡被辭退補(bǔ)償如下： （1）按照工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022.09.30 1,587
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工齡10年辭退賠償多少
。單位屬于違法辭退，您可要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)是，08年以后每滿一年工齡（六個月以上不滿一年的按一年計算）支付兩個月工資，不滿六個月的支付一個月工資；08年以前每滿一年工齡（同樣是六
2022-03-28 15,340 -
工作10年被辭退賠償多少
公司應(yīng)該給您一定的補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資
2022-01-10 15,340 -
十年工齡被辭退賠償多少
你的問題沒有能夠說清楚。如果是你們之間協(xié)商解除勞動合同，用人單位提出的，則用人單位應(yīng)支付你10個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)繳社保，出具解除勞動合同的證明，如果在08年2月1日后沒有簽訂勞動合同，則從次日起至簽
2022-05-07 15,340 -
工作10年被辭退要賠償多少?
法律規(guī)定，在勞動合同終止時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在滿足一定條件時，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2022-02-19 15,340
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01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,746 2022.04.17 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作
5,190 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11
