勞動合同提前解除員工應(yīng)賠償？
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1、首先，由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費以外不能舉證存在其它損失，因此勞動仲裁委依據(jù)勞動合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動合同中并沒有明確約定提前解除應(yīng)當(dāng)支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對本條的理解是屬于培訓(xùn)費賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓(xùn)費賠償方式的約定，應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動部的規(guī)定，要求培訓(xùn)費賠償必須是用人單位實際出資對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費。建議您到法院起訴。
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提前終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任，給予員工經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。
需要。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （四）勞動合同約定的其他賠償費用。
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提前解除勞動合同賠償提前解除勞動合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、如果是勞動者與用人單位協(xié)商解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限，以滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金； 2、如果不是協(xié)商解除，而是用人單位違法解除的，用人單位按照勞動者的工作年限，以滿一年支付
2020.01.01 529 -
公司提前解除勞動合同怎么賠償員工？提前解除勞動合同的補償員工按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資計算；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。
2020.03.13 128 -
公司提前解除勞動合同員工要賠償嗎首先勞動單位要提前一個月通知，沒有通知的要賠付代通知金。用人單位要勞動合同期滿前解除勞動合同的，依據(jù)勞動者工作年限進行賠償，工作每滿一年支付一個月工資補償，6個月以上不滿一年，按一個月支付，不滿半年支付半個月工資。
2020.03.15 248
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員工提前解除勞動合同有賠償嗎
如果只是想解除合同，員工提前30天提交辭職信就可以辭職，但是這種解除勞動合同的方式是沒有經(jīng)濟補償金的。如果希望能拿到經(jīng)濟補償金，則需要看公司是否有過錯，比如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2022-05-04 15,340 -
員工提前解除勞動合同如何賠償
根據(jù)勞動部下發(fā)的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)賠償單位為你支付的培訓(xùn)費用。該辦法規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位
2022-03-15 15,340 -
員工提前解除勞動合同怎么賠償
提前終止勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位非法終止的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償；勞動合同法第四十六條之一的，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付一個月其他情形的，用人單位不需要賠償。
2021-12-29 15,340 -
公司提前解除勞動合同賠償問題, 公司提前解除勞動合同員工怎么賠償
公司提前辭退員工問題： 根據(jù)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職
2022-03-08 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
