員工辭退公司怎樣賠償三個月的補(bǔ)償
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用人單位無正當(dāng)理由辭退員工的，依法屬于違法解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同法第87條的規(guī)定支付勞動者補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動者的工資年限來計(jì)算的。您在該單位工作已超過6個月，不滿1年，依法解除勞動合同的話，單位應(yīng)當(dāng)支付您1個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么現(xiàn)在單位是違法解除，就應(yīng)當(dāng)支付您2個月的工資作為賠償金。勞動法上并無賠償3個月工資的規(guī)定。
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員工工作三個月之后如果是被公司無故辭退可以要求支付雙倍的補(bǔ)償金作為賠償。如果是無故辭退，無故辭退實(shí)際上是用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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未滿三個月辭退員工怎么補(bǔ)償未滿三個月辭退員工是可以補(bǔ)償?shù)?。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，雙方一旦簽訂勞動合同的，應(yīng)按照勞動合同和勞動法律進(jìn)行辦理。確保這類人員的合法權(quán)益，補(bǔ)償這類勞動者的實(shí)際損失，按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
2022.10.21 2,916 -
公司辭退員工怎樣補(bǔ)償公司辭退員工，如果符合無過錯性辭退等法定的情形的，要根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，則要支付給員工半個月工資的補(bǔ)償。
2020.08.17 163 -
干三個月公司辭退怎么賠償干三個月公司辭退的賠償如下： 1、如果是用人單位無條件辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金； 2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； 3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； 4、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)
2022.09.30 2,468
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公司辭退員工補(bǔ)償8個月
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2022-01-07 15,340 -
員工被公司辭退，三個月工資怎么賠償
用人單位無正當(dāng)理由辭退員工的，依法屬于違法解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同法第87條的規(guī)定支付勞動者補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動者的工資年限來計(jì)算的。您在該單位工作已超過6個月，不
2022-04-09 15,340 -
三個月辭退員工的怎么賠償？
提前一個月通知員工或者多發(fā)一個月工資，可以這樣處理。
2022-10-27 15,340 -
公司辭退員工補(bǔ)償幾個月工資
解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合
2023-01-23 15,340
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被公司辭退補(bǔ)償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
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公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11
