解除勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)該怎么辦？
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，用人單位如何與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要經(jīng)過(guò)哪些程序？這里可能存在著幾種不同的情況： 一是勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人一方已經(jīng)不具備履行勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)法律關(guān)系終止； 1、如果合同期滿了，由單位提出不再續(xù)簽合同，那么單位需要給職工一定的補(bǔ)償，如果是職工提出不想再續(xù)簽合同，則正常的直接辦理公司的離職就可以了，比如職工提出申請(qǐng)，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字等流程； 2、如果是當(dāng)事人一方已經(jīng)不具備履行勞動(dòng)合同的條件，比如死亡或者身體不適或者是到了退休年齡，那么也是正常辦理公司相關(guān)的手續(xù)； 二是二是勞動(dòng)合同未到期，用人單位或員工單方解除勞動(dòng)法合同。 1、如果是由于員工犯了比較大的錯(cuò)誤而導(dǎo)致開除，那么需要留住相關(guān)的資料、材料，然后提前告知職工，再辦理勞動(dòng)關(guān)系解除合同； 2、如果單位強(qiáng)制性給予合同解除，需要提前告知而且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)合同關(guān)系需要解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，在試用期的勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后的需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者或者用人單位也可以在法定解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，依法解除勞動(dòng)合同。
如果合同未到期想解除勞動(dòng)合同，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商解除，如果未達(dá)成一致意見，可以請(qǐng)求法律訴訟強(qiáng)制解除，只不過(guò)勞動(dòng)者要承擔(dān)違約后的相應(yīng)責(zé)任。如果勞動(dòng)合同是在達(dá)到勞動(dòng)合同期限的，用人單位和勞動(dòng)者可以直接結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。
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公司解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎么辦？公司解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十天通知員工，試用期員工需要提前三天通知；對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司帶來(lái)直接實(shí)際損失的員工，公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；勞動(dòng)合同解除后，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)并報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。
2020.06.28 109 -
解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎么賠償解除勞動(dòng)關(guān)系屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.10.25 119 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎么解除用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作時(shí)間，每滿一
2020.10.14 117
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解除勞動(dòng)關(guān)系合同會(huì)應(yīng)該如何辦？
被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合
2022-09-04 15,340 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎么樣解除勞動(dòng)合同
雙重勞動(dòng)關(guān)系怎么解除勞動(dòng)合同：雙重是指勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上的建立勞動(dòng)關(guān)系，即我們通常所說(shuō)的“兼職”。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系作禁止性的規(guī)定，但作為勞動(dòng)者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義
2022-08-24 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系不解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償
勞動(dòng)關(guān)系不解除勞動(dòng)合同的賠償方法有： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞
2022-11-03 15,340 -
應(yīng)該怎么解除勞動(dòng)關(guān)系？
1、應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2023-03-13 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
00:54
合同解除應(yīng)該怎么做合同解除的做法有：經(jīng)過(guò)法定程序解除。即當(dāng)事人一方可以主張解除合同，但需要及時(shí)通知對(duì)方，其通知的形式可以是多樣的，如口頭形式、書面形式、郵件等形式通知對(duì)方。對(duì)方收到通知后，若對(duì)該解除意見有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)助。 合同可解除的
1,805 2022.04.17
