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公司改名后公司需要承擔工傷責任嗎

2023-10-05 17:25

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2023-10-05回復

公司變更名稱后,應由變更后的公司承擔變更前的公司的所有法律責任,所以,如果職工是公司變更前發(fā)生工傷的,在公司變更后,變更后的公司仍應該按《工傷保險條例》的規(guī)定,向工傷職工承擔工傷責任?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16531629843782216094.html">勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。 《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的,承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

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工傷職工因工負傷或者被確診為職業(yè)病,如果申請工傷認定,主張工傷待遇,那么依據(jù)法律規(guī)定,用人單位根據(jù)具體情況,需要承擔以下責任: 1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認定,那么,自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時,已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇,比如工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費等,均由該用人單位自行負擔,工傷保險基金不在予以核報; 2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險的,那么,依據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定,受傷職工依法應享有的所有工傷賠償項目,應由該用人單位全額承擔; 3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險,但依據(jù)工傷保險條例,規(guī)定仍應自行承擔的相關項目,比如工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補助金,即便繳納了社保,用人單位也是這些費用的承擔主體。

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