工傷公司不負責(zé)任怎么辦？
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關(guān)于工傷賠償應(yīng)該有以下幾點：1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這個很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請； 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； 3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償； 4.根據(jù)你所說的傷情，結(jié)合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》，傷殘等級大約在5級左右吧，具體的結(jié)果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結(jié)論了； 5.工傷賠償：（1）根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，5級工傷為18個月本人工資。（2）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘標準為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。（3）經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系（只有工傷職工可以提出解除合同，單位不得解除合同），在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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工傷，但公司不管，職工是可以自己提出工傷認定的。職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位未提交申請的，職工是可以在工傷發(fā)生的一年內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。因此工傷是可以由員工自己提出的，不是只有單位才可以的。
建議盡快搜集相關(guān)證據(jù)到勞動局工傷科申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇，與用人單位發(fā)生糾紛申請勞動爭議仲裁。
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員工工傷老板不負責(zé)任怎么辦員工工傷老板不負責(zé)任應(yīng)該索賠。員工若故意工傷應(yīng)當(dāng)?shù)缴鐣ｋU行政部門進行工傷認定，若屬于工傷依法享受工傷保險，若不屬于工傷則員工自己承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。否則，雇員可依法向人民法院起訴索要賠償；雇主
2021.12.13 390 -
員工工傷老板不負責(zé)任怎么辦？員工工傷老板不負責(zé)任應(yīng)該索賠。員工若故意工傷應(yīng)當(dāng)?shù)缴鐣ｋU行政部門進行工傷認定，若屬于工傷依法享受工傷保險，若不屬于工傷則員工自己承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。否則，雇員可依法向人民法院起訴索要賠償；雇主
2020.04.08 197 -
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發(fā)生工傷公司不負責(zé)任怎么辦
先向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。具體賠償項目可包括醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次
2022-04-01 15,340 -
責(zé)任保險公司對員工不負賠償責(zé)任怎么辦
保險公司對不負賠償責(zé)任的情形： (一)被保險人的雇員由于職業(yè)性疾病以外的疾病、傳染病、分娩、流產(chǎn)以及因上述原因接受醫(yī)療、診療所致的傷殘或死亡;(二)由于被保險人的雇員自傷、自殺、打架、斗毆、犯罪及無照
2022-04-16 15,340 -
在工地上受傷, 老婆不負責(zé)任, 老公不負責(zé)任, 我該怎么辦?
如果您妻子不負主要責(zé)任的屬于工傷，可以做工傷鑒定，申請工傷賠償。關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時
2022-02-04 15,340 -
保險公司對員工負不負賠償責(zé)任賠償公司怎么分責(zé)
保險公司對不負賠償責(zé)任的情形： (一)被保險人的雇員由于職業(yè)性疾病以外的疾病、傳染病、分娩、流產(chǎn)以及因上述原因接受醫(yī)療、診療所致的傷殘或死亡;(二)由于被保險人的雇員自傷、自殺、打架、斗毆、犯罪及無照
2022-04-16 15,340
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00:56
受了工傷公司不管怎么辦受了工傷公司不管，員工應(yīng)當(dāng)通過以下程序進行維權(quán)，獲得賠償： 1、申請工傷認定。注意職工申請工傷認定的期限為一年，如果是職業(yè)病的，在申請工傷認定前先進行職業(yè)病診斷； 2、工傷認定后申請工傷等級鑒定； 3、確定工傷等級后要求享有工傷待遇，單位不
984 2022.06.22 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,568 2022.06.22 -
01:03
有限責(zé)任公司破產(chǎn)債務(wù)誰負責(zé)有限責(zé)任公司破產(chǎn)債務(wù)應(yīng)當(dāng)以公司的破產(chǎn)財產(chǎn)承擔(dān)。破產(chǎn)財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償破產(chǎn)費用以及共益?zhèn)鶆?wù)，再按照順序清償其他破產(chǎn)債權(quán)；若是破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，應(yīng)按照比例進行分配。有限責(zé)任公司以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任的企業(yè)法人。破
934 2022.04.17
