休假 屬于全薪工資嗎？
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員工依法選擇休年假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按正常出勤支付工資，即全薪支付。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
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上班族在工作過(guò)程中受傷就是屬于工傷，而工傷勞動(dòng)法規(guī)定是有休假時(shí)間的，并且休假期間單位還要支付工資。用人單位要解除勞動(dòng)合同必須有符合法律規(guī)定的法定理由，否則就是非法解除。
產(chǎn)假并不是按帶薪休假算的，產(chǎn)假期間已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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產(chǎn)假屬于帶薪休假嗎女工產(chǎn)假是帶薪休假的，但此時(shí)單位不會(huì)一直都按照100%的工資比例來(lái)支付，而是根據(jù)女職工在單位的實(shí)際工作年限來(lái)計(jì)算應(yīng)該支付給她的產(chǎn)假工資。
2020.11.30 538 -
帶薪年休假工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎帶薪年休假工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，以下這些均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息
2020.06.17 153 -
帶薪休假屬于工資制還是福利制帶薪休假是工資福利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2020.06.05 280
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產(chǎn)假屬于帶薪休假嗎
產(chǎn)假不都是帶薪休假，如果產(chǎn)假期間職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，才按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付工資。
2022-07-13 15,340 -
婚假屬于帶薪休假嗎？
根據(jù)《民法典》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可
2022-07-09 15,340 -
產(chǎn)假屬于帶薪休假嗎?
產(chǎn)假不都是帶薪休假，如果產(chǎn)假期間職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，才按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付工資。
2022-07-18 15,340 -
帶薪年假屬于帶薪工資嗎?
帶薪年休假屬于勞動(dòng)糾紛。用人單位不執(zhí)行帶薪年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。《員工帶薪年薪條例》第七條公司不安排員工年薪，不按本條例給予年薪補(bǔ)償?shù)模h級(jí)以上地方人民政府人事部門或勞動(dòng)
2021-10-23 15,340
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01:06
設(shè)立全資子公司屬于股權(quán)投資嗎雖然法律上沒(méi)有對(duì)股權(quán)投資作出明確的概念解釋，但實(shí)踐中一般認(rèn)為，通過(guò)投資設(shè)立或購(gòu)買公司股權(quán)的方式，控制或參與公司經(jīng)營(yíng)管理的行為，就是股權(quán)投資行為。股權(quán)投資的目的，是通過(guò)投資行為取得公司股權(quán)，并從公司股權(quán)中獲取利潤(rùn)。從這個(gè)角度來(lái)講，設(shè)立全資子公
5,484 2022.04.15 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
01:05
虛假訴訟屬于刑事案件嗎行為人的虛假訴訟行為是否屬于刑事案件，需要根據(jù)案件的具體情況進(jìn)行判定。如果行為人以捏造、完全不存在的事實(shí)提起民事訴訟，對(duì)司法秩序進(jìn)行了妨害或者對(duì)他人的合法權(quán)益進(jìn)行了嚴(yán)重侵害的，可以對(duì)行為人判處三年以下有期徒刑的刑期、拘役或者管制，并處或者單
964 2022.05.18
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