公司一個月一次性發(fā)工資規(guī)定是什么？
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《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。 一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。 《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。 如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
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辭職后的工資一般是一次性結清。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但是勞動雙方協(xié)商一致的，也可以在第二個月發(fā)放。
提前一個月辭職工資是一次性發(fā)放完。勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。解除勞動合同工資及經濟補償，在雙方約定的交接之日支付。
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產假工資一次性發(fā)還是每月發(fā)工資是按月發(fā)的，生育津貼就要在產假休休完一個月以后才能拿到。如果單位沒有購買生育保險，則應該按正常發(fā)放工資時間發(fā)放，如果購買了生育保險，則需要去社保局辦理，一般要等到產假修完后1個月左右拿到。
2020.08.25 464 -
產假工資按月發(fā)還是一次性發(fā)按月發(fā)放。如果公司參加了生育保險，由社保按照公司參保繳費月平均工資標準支付；若公司未參加生育保險，按照產假前工資的標準按月支付。
2020.10.18 599 -
公司一個月工資分兩次發(fā)合法嗎視情況而定，如果公司跟員工簽署的協(xié)議是工資分兩次在固定時間發(fā)放的情況下屬于有效的，如果單位發(fā)放工資的時間與簽訂勞動合同時間不同的情況下就屬于違法行為。前提是每個月至少發(fā)放一次。
2020.07.25 2,011
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公司規(guī)定一個月發(fā)一次工資合法嗎
一、拖欠工資問題，用人單位的做法不合法。根據(jù)相關法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 二、離職問題。關鍵是判斷用人單位制定的關于曠工的規(guī)章制度是否合法的
2022-01-29 15,340 -
公司規(guī)定一個月發(fā)一次性工資，但是一直不給發(fā)，我該怎么辦呢(002)
用人單位的做法是違反法律規(guī)定的。勞動者可以收搜集證據(jù)，向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月
2022-02-25 15,340 -
公司一個月發(fā)一次工資違法嗎
違法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴；《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、
2022-02-09 15,340 -
公司一個月一次性拖欠工資怎么賠償
單位應該按照勞動合同約定的工資支付時間足額發(fā)放工資，單位拖欠工資的，勞動者可以選擇到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接申請勞動仲裁要求裁決支付工資。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動
2022-05-08 15,340
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公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因為繳
825 2022.06.22 -
01:01
公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17
