工傷認定中有哪些情形屬于工傷范圍
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是否屬于工傷,需要到人力資源保障部門認定。通常情況下,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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職工有下列情形之一的,視為工傷:因工作原因在工作時間受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備受到事故傷害的;在工作時間因履行工作職責意外傷害的;職業(yè)??;因工作原因受傷的;在上下班途中,交通事故受到非主要責任的傷害;法律、行政法規(guī)應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:患職業(yè)病的;在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;其他。
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工傷認定屬于哪些情形
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意
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工傷認定范圍包括哪些情形
工傷的情形包括:1、在工作時間內(nèi),在工作場所內(nèi)因工受到事故傷害;2、工作時間前后,在工作場所內(nèi),進行與工作相關的預備或者收尾工作時受到事故傷害;3、在工作時間、工作場所內(nèi),因履行工作職責受到意外傷害;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間,因工作
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工傷認定范圍及視同工傷的情形有哪些
下列情況可認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。 (三)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡視同工傷;等。
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哪些情形不屬于工傷范圍
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屬于工傷范圍的傷害情形有哪些
屬于工傷范圍的傷害有:《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性
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工傷認定不屬于視同工傷范圍有哪些情況
不屬于工傷認定或視同工傷的情形如下: 1、故意犯罪的; 2、醉酒或者吸毒的; 3、自殘或者自殺的。 工傷的認定必須符合法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的情形。 根據(jù)《工傷保險條例》第十九條規(guī)定,社會保
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有哪些情形屬于認定工傷
應當認定為工傷的情形有:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行
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工傷認定條件有哪些根據(jù)我國《工傷保險條例》中的規(guī)定,工傷認定情形有: 1、在工作時間或場所內(nèi),因工作原因?qū)е率軅?2、在籌備與工作相關工作,在工作時間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況; 3、因履行工作職責而受到的意外事故或暴力的情況; 4、患上職業(yè)病的情況; 5
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工傷賠償范圍及標準工傷賠償包括:傷殘津貼補助加一次性傷殘津貼補助金,其中傷殘津貼補助標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%,五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%
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