提前一個(gè)月辭職需要向單位支付工資嗎?
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員工沒有提前一個(gè)月提出辭職,是屬于員工違紀(jì),但是只要員工和單位完成交接,辦理離職手續(xù),單位都是需要和員工結(jié)清工資的。員工因?yàn)楣べY問題和單位出現(xiàn)糾紛,是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)索賠的。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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勞動法規(guī)定是要提前一個(gè)月書面通知公司領(lǐng)導(dǎo)的,并且在書面通知上不能寫離職申請,要寫離職報(bào)告(原因是如果是申請的話,公司可以批也可以不批,但如果是離職報(bào)告的話就不存在公司是否給你批準(zhǔn)的問題了)。
辭職需要提前一個(gè)月,但僅限于正式員工。一般正式員工辭職的,提前三十天通知用人單位即可,在三十天期滿之后,解除勞動關(guān)系。在試用期的,提前三天天通知用人單位即可,在三天期滿之后,解除勞動關(guān)系。
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辭職需要提前扣一個(gè)月工資嗎
勞動者沒有提前一個(gè)月辭職,公司要扣一個(gè)月的工資是不合法的。如果因勞動者違法解約給公司造成損失的,公司可以扣除其工資,但是每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的20%。
2020.11.11 243 -
職工需要提前一個(gè)月辭職嗎?
是的,提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè),不能夠立即提出立即就走。如果不當(dāng)離職給企業(yè)造成損失,企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)?,這也是對企業(yè)的保護(hù);要求通知單位,而不需要得到單位的同意。
2020.10.15 403 -
職工辭職需要提前一個(gè)月嗎
勞動者提出辭職或者離崗的,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知用人單位,但是如果您還在試用期的話就只需要提前三天告知用人單位即可。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動者提出辭職或者離崗的,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知用人單位,但是如果您還在試用期的話就只需
2020.02.24 657
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單位提前一個(gè)月辭職會扣工資嗎?
勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的,如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)??!吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞
2022-07-22 15,340 -
入職沒滿一個(gè)月辭職需要支付工資嗎
(一)勞動者未滿一個(gè)月突然離職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?(二)勞動者給用人單位造成損
2023-05-24 15,340 -
辭職需要提前一個(gè)月通知用人單位嗎
辭職需提前30天書面通知單位,試用期提前3天書面通知單位;30天時(shí)間到了,無論單位同意或者不同意,勞動者都可以離職?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位
2023-02-13 15,340 -
員工提前辭職,需要提前一個(gè)月嗎
勞動者辭職,是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的
2022-04-14 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷: 1、單位辭退員工,提前一個(gè)月通知,只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償,但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、根據(jù)辭退的原因不同,單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
00:53
辭職后社保怎么轉(zhuǎn)移到另外一個(gè)單位員工離職后,社??梢园凑障铝胁襟E轉(zhuǎn)移到另一個(gè)單位: 1、先向原參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu),申請開具參保的繳費(fèi)憑證; 2、然后由原單位轉(zhuǎn)移員工的社保關(guān)系至新單位; 3、再由新單位,或者員工本人去新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理續(xù)接手續(xù); 4、按照期限足額
12,100 2022.05.11 -
01:08
一般允許單位欠繳社保幾個(gè)月一般不允許單位欠繳社保。 即使是欠繳一天也不行。 因?yàn)椤吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定,只要用人單位沒有按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),那么社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)就會責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并且從欠繳那天起,按照天數(shù)進(jìn)行加收萬分之五的滯納金。 逾期仍然不
17,046 2022.05.11