公司未給員工繳納社保怎么賠償?
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根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定,用人單位沒有給員工繳納社會保險的,勞動者可以解除勞動合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者的工作年限確定。每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年按一年計算,不滿六個月的按半年計算。(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。)用人單位違法解除或者終止勞動合同的用人單位應向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
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用人單位未給員工繳納社保的,屬于違反法律規(guī)定的情形,不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為,均需要承擔相應的法律責任。用人單位有此種情形的,勞動者可以與用人單位協(xié)商補交社保,協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁。
用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費,所應承擔的責任包括: 1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。 2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。 3、承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。 4、承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。 5、賠償給勞動者造成的其它費用。
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