什么叫勞動合同的解除及終止
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勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關系的法律行為。解除、終止情形不同： （一）解除情形 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除（勞動合同法36條）、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職（37條）、勞動者隨時單方解除即被迫解除（38條）、用人單位單方通知解除（39條）、用人單位提前通知單方解除（40條、41條）。 （二）勞動合同終止情形 2008年1月1日實施的《勞動合同法》第44條對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。除此之外沒有其他終止情形。 （三）、是否需要履行法定程序不同： 勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導致勞動合同解除違法。 三、經(jīng)濟補償金的計算起點不同。
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勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效,雙方不再履行。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的;. (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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什么叫解除合同與終止合同解除和終止合同的好處不能一概而論。解除既能向過去發(fā)生效力又能向將來發(fā)生效力，終止只向將來發(fā)生效力；解除一般適用于違約場合，終止一般適用于非違約場合。
2021.03.17 139 -
勞動合同的解除和終止終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結。 勞動合同的解除，是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。 具體而言 1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。 勞動合同終止則
2020.08.16 272 -
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什么叫勞動合同解除？勞動合同終止
出現(xiàn)情況： (1)合同期限已滿。定期的在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； (2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的
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什么叫終止和解除勞動合同?
用人單位名稱： 《社會保險登記證》的單位編號： 地址： 聯(lián)系人和電話： 勞動者姓名： ，工作崗位： 身份證號碼：入職日期： 年 月 日；雙方簽訂最后一份勞動合同期限是： 年 月 日至 年 月 日。本單
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什么叫違法解除和終止勞動合同
1.違法解除和終止勞動合同指的是勞動者、用人單位違反法律規(guī)定解除和終止勞動合同的情形。 2.《勞動合同法》規(guī)定了勞動者和用人單位在何種情形下可以和不可以解除和終止合同。
2022-05-24 15,340 -
勞動合同的解除、終止及方式
勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關系的法律行為。解除、終止情形不同： （一）解除情形 根據(jù)《中華
2022-03-21 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
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合同終止和合同解除的區(qū)別是什么合同終止與合同解除是兩種不同的概念，合同終止在合同法中明確表述為合同權利義務的終止，合同解除就是指當事人通過不同的方式解除合同。其中，合同解除是合同終止的一種形式，而合同終止具有多種形式。合同終止與合同解除最大的區(qū)別就在于，合同終止包括了其
6,450 2022.04.17
