病假工資發(fā)不到怎么辦
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病假工資按國家規(guī)定為不低于所在地區(qū)最低工資的80％，如果單不給病假的，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴處理，相關(guān)法律依據(jù)如下： 1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號） 59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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如果公司不發(fā)病假工資可以找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴。病假工資需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度或勞動合同確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
不行。病假工資需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度或勞動合同確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。根據(jù)勞動部《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工患病六個月以內(nèi)的： (1)連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā); (2)連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā); (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā); (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā); (5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。
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病假怎么發(fā)工資職工病假期間的工資發(fā)放會因為工齡的不同而發(fā)生不同的變化。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)得，企業(yè)應(yīng)按以下標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資的60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資的70
2020.09.09 369 -
病假怎么發(fā)工資病假按照以下標準發(fā)工資： 1、勞動者提供了正常勞動義務(wù)的情況下，企業(yè)應(yīng)支付給勞動者的最低報酬； 2、病假工資應(yīng)按不低于最低工資標準的80%支付。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資和疾病救濟費，病假工
2022.09.30 1,050
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請病假不發(fā)病假工資怎么辦
不合理 員工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。所以，員工請病假的
2022-08-10 15,340 -
病假不發(fā)工資怎么辦
職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%由用人單位自主確定支付辦法。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾
2022-11-04 15,340 -
如果病假不給發(fā)病假工資怎么辦
不給工資，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁的。員工請病假，單位應(yīng)但按照規(guī)定支付病假工資，不能僅發(fā)底薪工資。
2022-08-09 15,340 -
有病假條單位不發(fā)病假工資怎么辦
有病假條不發(fā)放工資可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以提出辭職,并要求經(jīng)濟補償。
2022-08-05 15,340
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01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:10
工資拖欠不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
2,123 2022.04.17
