工傷賠償法律相關(guān)規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
針對不同的傷殘等級，我國法律也規(guī)定有不同的補償標(biāo)準(zhǔn)。 在工傷賠償的法律之中，十個傷殘等級一般分為三組。 一至四級傷殘，被認(rèn)為是完全喪失勞動能力。因此工傷賠償基金不但會先支付一筆一次性的補助(依傷殘等級為受害人21到27個月的收入)，還會每月提供一定的津貼(依傷殘等級為受害人75%到90%月的收入)。 五級或六級傷殘，被認(rèn)為是嚴(yán)重?fù)p失勞動能力。這意味著受害人并不是不能夠從事一些勞動，只是在工種或勞動強度方面會受到極大的限制。在這種情況下，有兩種可能的賠償，一種是采取類似一至四級傷殘的賠償方案，只是金額、比例更少。另一種是原單位安排合適的工作，但只付出一次性補助，沒有每月津貼。 七到十級傷殘，被認(rèn)為是少量損失勞動能力。在這種情況下，受害人仍然能夠比較好地從事原來的工作。所以只能得到一筆一次性補助，沒有每月津貼。 除了這些補償之外，我國法律和一些地方法規(guī)還規(guī)定有其他一些次要補償，比如醫(yī)療補助、生活護(hù)理費等等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。 當(dāng)然，雙方可以協(xié)商，達(dá)到賠償協(xié)議，如果不能協(xié)商的，可向法院起訴。
三級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)法律： 1、一次性傷殘補助金，為23個月的本人工資； 2、按月獲得傷殘津貼，為本人工資的80%； 3、由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費等。
-
工傷死亡賠償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)工傷死亡賠付相關(guān)法律法規(guī)如下： 《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2020.12.13 138 -
工傷認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定工傷認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定：職工有《工傷保險條例》第十四條、第十五條情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷；有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的情形，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷；用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3
2020.07.22 232 -
工傷責(zé)任認(rèn)定及相關(guān)賠償法律職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意
2020.05.29 195
-
關(guān)于工傷賠償有哪些相關(guān)法律規(guī)定
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到
2022-06-17 15,340 -
工傷賠償責(zé)任在誰，工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定？
工傷賠償責(zé)任在誰？一般來說，若用人單位為勞動繳納社保，則由工傷保險賠償，若沒有，則由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 工傷賠償?shù)牧鞒虨椋?1.申請工傷認(rèn)定：人力資源和社會保障局 2.申請勞動能力鑒定：市勞動能力
2022-05-08 15,340 -
工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)法律規(guī)定
申請工亡認(rèn)定，工亡待遇標(biāo)準(zhǔn) 1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。 2、一次性工亡補助金=為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)
2022-04-05 15,340 -
工傷賠償?shù)牧鞒淌鞘裁?，工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定
工傷賠償責(zé)任在誰？一般來說，若用人單位為勞動繳納社保，則由工傷保險賠償，若沒有，則由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 工傷賠償?shù)牧鞒虨椋?1.申請工傷認(rèn)定：人力資源和社會保障局 2.申請勞動能力鑒定：市勞動能力
2022-05-04 15,340
-
01:25
競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,013 2022.04.15 -
01:22
婚姻法2020年相關(guān)離婚新規(guī)定《民法典》2021年1月1日開始施行，根據(jù)婚姻家庭篇的規(guī)定，主要有以下幾個方面的變化：1、婚前患有重大疾病隱瞞的，不再是婚姻無效的情形，而是可撤銷的婚姻；2、離婚損害賠償增加了一個兜底條款，有其他重大過錯的情形，所謂其他重大過錯，比如出軌、
2,199 2021.03.24 -
01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,549 2022.04.15
