競業(yè)協議和員工保密協議有什么不同
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員工保密協議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的協議。一般包括對商業(yè)秘密保密和競業(yè)協議兩部分。 勞動者履行對商業(yè)秘密保密義務的期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務就存在。 競業(yè)協議就是《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制條款，其期限一般不得超過二年。 根據《反不正當競爭法》第10條第3款的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。 根據《勞動合同法》 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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保密協議與競業(yè)禁止的區(qū)別有：保密義務一般期限較長；競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務；競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產生。
1.要求不同。 保密協議要求簽署協議那方不得向任何第三方披露協議中約定的信息。 競業(yè)限制要求簽署人在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。 2.違法之后所負的責任不同。 對于違反保密協議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 3.簽署后的補償不同。 簽署保密協議之后，用人單位不額外給簽署方補償金，而簽署競業(yè)限制協議之后，用人單位應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經濟補償，其數額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。
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競業(yè)協議和保密協議競業(yè)禁止是指根據法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。 保密協議，是指協議當事人
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保密協議和競業(yè)協議有什么區(qū)別1、要求不同：保密協議要求簽署協議那方不得向任何第三方披露協議中約定的信息。 2、違法之后所負的責任不同：對于違反保密協議造成嚴重后果的當事人，可以追究刑事責任。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按約定向用人單位支付違約金。 3、簽署后的補償不
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保密協議和競業(yè)合同的區(qū)別，員工競業(yè)合同和保密協議有
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競業(yè)禁止協議和保密協議的不同：適用主體不同，保密協議是用人單位的所有勞動者；競業(yè)限制是高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；期限不同，保密是對勞動者長期有效的，競業(yè)限制不得超過兩年。
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競業(yè)限制協議是什么意思競業(yè)限制協議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
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