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勞動者無故被辭退經濟補償如何計算?

2023-05-19 09:45

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勞動者無故被用人單位辭退的,按照以下兩種情形結算經濟補償或賠償: 一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,即實際貨幣性工資收入。 二、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的,應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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