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女職工試用期內(nèi)懷孕單位是否可以辭退?

2022-08-20 07:48

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2022-08-20回復

《婦女權益保障法》第二十六條任何單位均應根據(jù)婦女的特點,依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。 第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。 各單位在執(zhí)行國家退休制度時,不得以性別為由歧視婦女。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

可以。雖然《勞動合同法》第42條明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不能解除勞動合同。 但是《勞動合同法》第42條只是規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同,也即對于“三期”女職工不得進行無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員,而試用期內(nèi)解除勞動合同是《勞動合同法》第39條第1項所規(guī)定的,不受第42條的限制,因此女職工在試用期間懷孕的,用人單位可以解除勞動合同。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

不可以 1、國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的,因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇,一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作,生活來源難以保障,因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工,所付出的代價也是很大的 2、員工在試用期內(nèi)懷孕的,企業(yè)仍然可以依法解除與該員工的勞動合同,但絕不能以此作為解除勞動合同的理由。即懷孕女職工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)或成績是否達到轉(zhuǎn)正考核標準或符合崗位職責要求,才是企業(yè)能否辭退試用期懷孕員工的關鍵且唯一的因素。

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