公司解聘員工要賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
解聘員工應當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
解聘員工的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司違反勞動合同法解聘員工的，需要按照以上標準的二倍向勞動者支付賠償金。
-
公司解聘員工賠償標準公司與員工之間解除勞動合同，如果滿足《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，則需要向員工支付相應的經(jīng)濟補償金。需要注意的是，經(jīng)濟補償金的支付前提是滿足《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形。具體計算標準如下：如果工作滿一年，則以一個月的工資作為補償；滿
2022.04.12 1,337 -
公司解聘員工賠償標準如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除
2020.09.03 195 -
公司解聘, 員工賠償標準賠償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應當支付雙倍的經(jīng)濟性補償。
2020.05.10 453
-
公司解聘員工需要補償嗎
中國《勞動合同法》規(guī)定，終止勞動關系，企業(yè)應當根據(jù)勞動者在本單位工作的時間支付經(jīng)濟補償，即解雇員工的補償標準。企業(yè)不得非法解雇員工。企業(yè)解雇有過錯的員工，應當有事實和制度依據(jù)。試用期內(nèi)不得隨意解雇員工
2021-12-22 15,340 -
公司解聘員工怎么賠償？
我是在健身房工作，是銷售，當時每個入會的會員會贈送免費的體驗券，有個別的會員的郵寄地址郵寄的是我們員工的地址，公司以這個理由把我們十幾個有年終獎的員工開除，請問這個算理由嗎，當時我有幾個會員的體驗券郵
2022-05-07 15,340 -
公司解聘員工賠償標準
根據(jù)《勞動合同法的》的規(guī)定用人單位不得無理由辭退勞動者就您所述用人單位已經(jīng)是違反了勞動法您是可以要求用人單位賠償雙倍的經(jīng)濟補償金我們團隊每年辦理勞動糾紛案件上千件積累了大量的辦案經(jīng)驗近期剛辦結幾件與您
2022-03-13 15,340 -
公司解聘員工怎么賠償
能夠主張經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟賠償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經(jīng)濟賠償。單位提議解除勞動合同
2022-07-25 15,340
-
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司因為有關原因導致解散的，應該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相應的?jīng)濟補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11
