服務(wù)期，是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)或勞動(dòng)合同履行的過(guò)程之中，用人單位為勞動(dòng)者支付了特別投資的前提下，勞動(dòng)者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期。勞動(dòng)合同期限，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同履行期限，是勞動(dòng)合同的必備條款。 兩者的區(qū)別有如下幾點(diǎn)： (1)合同期是勞動(dòng)合同的必備條款之 一，包括固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限。服務(wù)期是當(dāng)事人以勞動(dòng)合同或者專門(mén)協(xié)議的形式特別約定的，帶有任意性。 (2)勞動(dòng)合同期限的利益主要?dú)w屬于勞動(dòng)者，用人單位非經(jīng)法定理由不能隨意解除勞動(dòng)合同。服務(wù)期的利益主要?dú)w屬于用人單位，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)不能隨意解約。

法律沒(méi)有規(guī)定最長(zhǎng)期限。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。