崗位調(diào)聘應(yīng)遵循哪些規(guī)則
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合同的約定也并不代表企業(yè)可隨意進行單方調(diào)崗，在操作崗位調(diào)整時，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則： 1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)定為合理的，而把財務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷售崗位則可能欠缺合理性。 2、勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動者能適應(yīng)新的工作崗位。 3、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)，做到有理有據(jù)（注意保留證據(jù)）。
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根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，在操作崗位調(diào)整時，企業(yè)仍然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則。 1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要。 2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原先的崗位基本相當(dāng)。 3、不具有侮辱性和懲罰性。 4、無其他違反法律法規(guī)的情形。
企業(yè)調(diào)崗要遵循以下規(guī)則：調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原先的崗位基本相當(dāng)；不具有侮辱性和懲罰性；無其他違反法律法規(guī)的情形。
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