辭職工資是每月發(fā)一次嗎
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勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 《勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
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在辦完離職手續(xù)之后，用人單位應當將一次性付清工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴。
工資是按月發(fā)的，生育津貼就要在產(chǎn)假休休完一個月以后才能拿到。如果單位沒有購買生育保險，則應該按正常發(fā)放工資時間發(fā)放，如果購買了生育保險，則需要去社保局辦理，一般要等到產(chǎn)假修完后1個月左右拿到。
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提前一個月辭職工資是一次性發(fā)放完嗎提前一個月辭職工資是一次性發(fā)放完。勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。解除勞動合同工資及經(jīng)濟補償，在雙方約定的交接之日支付。
2020.11.26 166 -
辭職工資是一次性全給還是第二個月發(fā)勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法： 1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一
2020.06.04 346 -
提前一個月辭職可以一次性發(fā)完工資嗎？勞動者依法提前一個月辭職，工資一般是一次性發(fā)放完。用人單位應當在解除勞動合同時為勞動者出具解約證明，并且一次性以貨幣形式來付清勞動者的工資報酬。
2020.12.04 241
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辭職工資是每月一次性發(fā)放嗎？
勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標
2022-04-13 15,340 -
同事主動辭職，說每月發(fā)一次工資是違法嗎？
下個月發(fā)工資是違法的。用人單位應當在終止或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資，并出具終止或者終止勞動合同的證明，并在離職后15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2021-12-29 15,340 -
離職之后每個月工資不發(fā)一次
可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。
2022-10-21 15,340 -
辭職是一次性發(fā)放工資還是辭職半個月就發(fā)放
勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標
2022-04-04 15,340
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江蘇退休工資每月幾號發(fā)放江蘇省已經(jīng)實現(xiàn)了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時間會提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
