公司可以隨便扣績效？
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績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。
績效工資不可以隨便扣?？冃ЧべY屬于獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資?？冃ЧべY按照銷售利潤制定任務，按完成比例發(fā)放績效工資是合法的。如果任務完成沒有按照績效規(guī)定發(fā)放績效工資，未實現承諾，就算是扣工資，但要有最夠的績效工資發(fā)放證據說明問題，這就是屬于違法的。
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領導可以隨便扣績效嗎績效工資不能隨便扣，績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。對于工資的支付，各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的
2020.02.24 751 -
績效工資可以隨便扣嗎績效工資不能隨便扣，理由如下： 1、績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞
2020.07.10 757 -
績效工資能隨便扣嗎績效工資不能隨意扣減，原因如下： （一）績效工資是一種獎金，雇主需要按照合法建立的評估體系向勞動者支付績效工資。沒有考核制度的，用人單位不得任意扣除工人的績效工資。否則，屬于雇主克扣工資。 （二）《工資支付暫行條例》解釋了，有權監(jiān)督用人單位
2020.01.05 1,468
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公司績效可以隨便扣嗎？
企業(yè)用人單位可以根據績效考評給予勞動者獎勵或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎勵。績效工資是根據完成的數量和質量作為達標的要求，兩者符合自然獎勵，反之則扣除。這是有一定標準的，不能夠隨意定制。公司扣
2022-04-11 15,340 -
公司績效可以隨便扣取嗎？
企業(yè)用人單位可以根據績效考評給予勞動者獎勵或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎勵?？冃ЧべY是根據完成的數量和質量作為達標的要求，兩者符合自然獎勵，反之則扣除。這是有一定標準的，不能夠隨意定制。公司扣
2022-04-24 15,340 -
績效工資可以隨便扣?
一、基本工資不能隨意更改降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降對職工來說,加班費的多少與薪酬基數有關。用人單位不能隨意決定加班薪酬基
2022-07-23 15,340 -
公司內部的績效考核可以隨便扣嗎?
企業(yè)用人單位可以根據績效考評給予勞動者獎勵或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎勵?？冃ЧべY是根據完成的數量和質量作為達標的要求，兩者符合自然獎勵，反之則扣除。這是有一定標準的，不能夠隨意定制。公司扣
2022-04-24 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經過協商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,844 2022.05.11 -
01:04
營業(yè)執(zhí)照注冊資金可以隨便填寫嗎營業(yè)執(zhí)照注冊資金不可以隨便填寫。需要根據實際情況合理填寫。營業(yè)執(zhí)照的注冊資金不能隨意填寫，需要公司的實際需求情況填寫，多大的注冊資本就要承擔多大的責任，現在注冊資本實認繳制，公司股東自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程
5,053 2022.04.12 -
00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,558 2022.05.11
