幼兒園裁員裁員裁員裁員裁員胳膊怎么辦
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要確認(rèn)的是,幼兒在幼兒園內(nèi)是怎么樣摔斷胳膊,老師是否在場(chǎng),家長(zhǎng)是否在場(chǎng),與幼兒園的設(shè)施有沒(méi)有關(guān)系,幼兒有沒(méi)有與其他幼兒打鬧追逐而造成.如果老師在場(chǎng),老師應(yīng)該負(fù)責(zé)一定的看管責(zé)任,如果家長(zhǎng)在場(chǎng),家長(zhǎng)都沒(méi)有履行對(duì)孩子的看管責(zé)任.如因幼兒園的設(shè)施而造成的傷害,那么幼兒園應(yīng)負(fù)上全部責(zé)任,如是兩個(gè)孩子追逐打鬧,并在老師或者家長(zhǎng)的看管情況下,另一名孩子對(duì)距造成直接的傷害,那么那名孩子與老師,家長(zhǎng)都要負(fù)責(zé).
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裁員不能裁減的人員有：從事危險(xiǎn)的勞動(dòng)者；因工傷被確認(rèn)喪失的；非因工負(fù)傷；孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)者；在本單位連續(xù)工作滿十五年；其他情形。
裁員不能裁勞動(dòng)者有下列情形的：從事職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的或疑似職業(yè)病患者在醫(yī)學(xué)觀察期間；在本單位患職業(yè)病或因工傷喪失勞動(dòng)能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；在本單位連續(xù)工作滿十五年，離法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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裁員不能裁減哪些人員勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患
2020.04.12 160 -
被裁員怎么辦勞動(dòng)者被裁員的，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位因法定原因需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，用人單位進(jìn)行非法裁員的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行賠償，用人
2021.12.11 774 -
裁員提前裁員多少天報(bào)告根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.30 251
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企業(yè)裁員無(wú)故裁員怎么辦？
關(guān)于公司的裁員，有合法裁員與違法裁員之分，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是可以解除的。第一，如果您能夠就解除合同一事與單位協(xié)商一致的，那么單位需要支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-04-19 15,340 -
企業(yè)裁員無(wú)故裁員怎么辦?
關(guān)于公司的裁員，有合法裁員與違法裁員之分，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是可以解除的。第一，如果您能夠就解除合同一事與單位協(xié)商一致的，那么單位需要支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)裁員無(wú)故裁員怎么辦
關(guān)于公司的裁員，有合法裁員與違法裁員之分，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是可以解除的。第一，如果您能夠就解除合同一事與單位協(xié)商一致的，那么單位需要支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-03-31 15,340 -
公司裁員要裁員嗎
當(dāng)然要以裁掉，不要說(shuō)你只做8天，就算做20年只你違返了勞動(dòng)法第三十九條就會(huì)被除解勞動(dòng)合同。沒(méi)有違反也可解決，但必須按勞動(dòng)法第四十七條補(bǔ)償。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)
2022-02-24 15,340
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被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動(dòng)者約定，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整職務(wù)，原則上無(wú)效。當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當(dāng)事人可以終止合同并要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生
1,426 2022.04.17 -
01:12
被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11 -
01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的具體年限計(jì)算，工作每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。若勞動(dòng)者工作超過(guò)六個(gè)月未滿一年，則支付一個(gè)月工資，未滿六個(gè)月則支付半個(gè)月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)
1,151 2022.06.22
