勞務(wù)報酬和工資薪金所得區(qū)別
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工資薪金和勞務(wù)報酬的區(qū)別：工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞務(wù)報酬亦稱“服務(wù)報酬”。指根據(jù)提供服務(wù)性勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付的勞動報酬。
勞務(wù)報酬和工資薪金的區(qū)別如下：從內(nèi)容上分析：勞動者服從于用人單位，個人因與用人者之間存在這種勞動關(guān)系而取得的勞動報酬就是工資薪金所得；勞動者服從于合同約定的勞務(wù)事項，個人因與用人者之間存在這種勞動關(guān)系而取得的勞動報酬就是勞務(wù)報酬所得；從適用的法律規(guī)范來看：勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。
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工資薪金所得和勞務(wù)報酬所得的區(qū)別是什么
兩者的區(qū)別很大，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕89號)第十九條規(guī)定：工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單
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勞務(wù)承包和勞務(wù)分包的區(qū)別勞務(wù)承包和勞務(wù)分包，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同。在同樣具備資質(zhì)的情況下，包工不包料是勞務(wù)合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。專業(yè)分包是要征得發(fā)包人的同意，而勞務(wù)分包不需要； 3、承擔(dān)責(zé)任的范圍不同。專業(yè)分包，總
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