車禍后工傷認定一定會影響原工傷待遇嗎
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工傷認定不影響收取車禍賠償《社會保險法》 第四十二條由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的,由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后,有權向第三人追償。 最高人民法院 《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 法釋〔2014〕9號 第八條職工因第三人的原因受到傷害,社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由,作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的,人民法院不予支持。 職工因第三人的原因受到傷害,社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定,職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償,起訴要求社會保險經(jīng)辦機構支付工傷保險待遇的,人民法院應予支持。 職工因第三人的原因導致工傷,社會保險經(jīng)辦機構以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由,拒絕支付工傷保險待遇的,人民法院不予支持,但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。
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工傷原因不明,工傷認定是否受影響,取決于是否符合工傷認定條件。可視為工傷的情形有:工作原因受到事故傷害;工作時間前后在工作場所從事與工作有關的預備或收尾工作,受到事故傷害的;履行工作職責而遭受暴力等意外傷害;職業(yè)??;工作原因受傷或事故下落不明。
工傷后在用人單位的原福利待遇理論上不應該受到影響,《工傷保險條例》明確的規(guī)定,職工因為工作遭受到的意外傷害事故需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內原工資福利待遇是不變的,應該由所在的用人單位按月支付,如果公司停發(fā)相關的福利待遇,就是違法的。 執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者,均為工傷。
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