年終獎怎么發(fā)放的呢？
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1、年終獎就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、為人等方面，一開始的時候就發(fā)放比較少，逐漸的增多，達(dá)到一定的數(shù)額之后就不再增加啦，有些企業(yè)收入可觀的話，發(fā)放的金額比一個月的薪水還高，增設(shè)了這些獎勵之后，可以提高員工的積極性，年終獎金的發(fā)放方案，有一個規(guī)章制度，在發(fā)放前就跟員工說，提高員工的積極性，增加公司的收入，在年初制定公司計劃的時候，就應(yīng)該制訂好年終發(fā)放獎金時的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度。2、具體看你們的勞動合同中是否有約定，應(yīng)該年終獎金不是單位強(qiáng)制要發(fā)放給勞動者的。
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年終獎的發(fā)放形式：有保證的獎金，如外企普遍采用的13薪或14薪或更多；浮動的獎金，如根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金；紅包，老板自主決定；其他。用人單位自主決定年終獎發(fā)放方式，法律無明確規(guī)定。
不同的公司對于年終獎的發(fā)放形式都不一樣。年終獎除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。年終獎是為了獎勵員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動。
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年終獎的發(fā)放形式不同的單位年終獎有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動。
2020.12.09 209 -
年終獎是否發(fā)放勞動法沒有規(guī)定年終獎金的發(fā)放。獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)的效益，為獎勵突出貢獻(xiàn)和業(yè)績而支付的特殊工資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以決定是否發(fā)放獎金，以及發(fā)放獎金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的規(guī)定支付工資，但是沒有
2021.05.06 1,003 -
年終獎什么時候發(fā)年終獎怎么發(fā)年終獎計算年終獎的發(fā)放是年終獎一般不在勞動合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放。年終獎的計算是：1.績效考核，根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金；2.紅包，由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包；3.年底雙薪。
2020.05.04 508
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年終獎發(fā)放
首先，是否發(fā)放年終獎是用人單位的工資自主權(quán)之一，但并不意味著用人單位可以隨意改變對員工的承諾，包括合同或規(guī)章制度的承諾。用人單位不能排除今年做出勞動貢獻(xiàn)的勞動者獲得年終獎的權(quán)利，如發(fā)放年終獎時不在職的
2021-11-30 15,340 -
年終獎是怎樣發(fā)放的？
1、年終獎就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、為人等方面，一開始的時候就發(fā)放比較少，逐漸的增多，達(dá)到一定的數(shù)額之后就不再增加啦，有些企業(yè)收入可觀的話，發(fā)放的金
2022-03-24 15,340 -
年終獎的發(fā)放規(guī)則
一、g aranteedbon s（有保證的獎金）：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾危珕T享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示
2022-01-20 15,340 -
一般年終獎什么時候發(fā)放呢
年終獎的發(fā)放是年終獎一般不在勞動合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放。 年終獎的計算是： 1.績效考核，根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金； 2.紅包，由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包；
2023-02-22 15,340
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00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17 -
01:07
年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,024 2022.04.15 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
906 2022.04.17
