司法解釋說(shuō)公司犯錯(cuò)扣工資合法嗎
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按照規(guī)章制度可以處罰員工。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
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公司法解釋三全稱(chēng)為“《關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)公司法》若干問(wèn)題的規(guī)定(三)》”,是2010年12月6日由最高人民法院審判委員會(huì)第1504次會(huì)議通過(guò),自2011年2月16日施行的司法解釋。主要是就人民法院審理公司設(shè)立、出資、股權(quán)確認(rèn)等糾紛案件適用法律問(wèn)題予以規(guī)定的《公司法》相關(guān)解釋。
勞動(dòng)法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”但是,用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資。 1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資: (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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員工犯錯(cuò)公司扣除工資是否違法?
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,員工犯錯(cuò)后公司扣除全部工資是屬于違法的行為,員工犯錯(cuò)造成損失的,經(jīng)濟(jì)損失的賠償不超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.10.03 425 -
公司扣工資合法嗎?
視情況而定,原則上用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行扣罰,除非員工給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。我國(guó)法律規(guī)定,用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,可從勞動(dòng)者本人工資中限額扣除。
2020.08.21 356 -
公司扣押工資合法嗎?
對(duì)于公司壓了員工工資的情況,需要區(qū)分兩種情況討論。 1、壓工資是為了限制員工跳槽,這種情況下是不合法的。 2、但要是公司章程中有這方面的規(guī)定,同時(shí)該規(guī)章制度也是合法有效的,那么對(duì)員工就有約束力,并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的,那么就
2020.12.21 378
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公司犯錯(cuò)扣工資合法嗎
按照規(guī)章制度可以處罰員工。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的
2022-03-30 15,340 -
公司犯錯(cuò)扣除工資,合法嗎?
按照規(guī)章制度可以處罰員工?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的
2022-04-02 15,340 -
公司制定規(guī)定犯錯(cuò)扣除工資,合法嗎
按照規(guī)章制度可以處罰員工?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的
2022-04-15 15,340 -
因犯錯(cuò)公司扣工資違反法律嗎
按照規(guī)章制度可以處罰員工。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的
2022-04-10 15,340
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偽造公司印章罪司法解釋在刑法上沒(méi)有“偽造公司印章罪”這一項(xiàng)罪名,該罪在刑法的罪名為“偽造、變?cè)?、買(mǎi)賣(mài)國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪”,主要指的是行為人采用偽造、變?cè)臁⒈I取或者買(mǎi)賣(mài)、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)的公文、證件以及印章的行為,該罪在主觀方面是故意行為。 偽造公司印章
8,899 2022.04.12 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng),用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資,那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,屬于違法行為。遇到老板拖欠工資,員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,586 2022.05.11 -
01:14
侵犯著作權(quán)罪司法解釋我國(guó)司法解釋規(guī)定了侵犯著作權(quán)罪的立案標(biāo)準(zhǔn)。如果犯罪嫌疑人為了營(yíng)利,在沒(méi)有經(jīng)過(guò)著作權(quán)人許可的情況下,復(fù)制發(fā)行他人的文字作品、音樂(lè)、電影、電視等作品,或者出版他人享有專(zhuān)有出版權(quán)的圖書(shū),或者未經(jīng)錄音、錄像制作者許可,復(fù)制發(fā)行其制作的錄音、錄像,或
4,293 2022.04.12