被公安拘留后可以解除勞動(dòng)合同嗎
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。單純因?yàn)榫辛簦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2001285009173164997.html">勞動(dòng)法規(guī)定用工方不可以解除合同，但如果勞動(dòng)合同上有約定或企業(yè)內(nèi)部制度有規(guī)定，可以解除。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者被行政拘留，只是行政處罰，應(yīng)加強(qiáng)對該職工的批評教育，不能以此為由單方面解除勞動(dòng)合同；被刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者被拘留可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者被拘留追究刑事責(zé)任的可以解除合同。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工被拘留能否解除勞動(dòng)合同依據(jù)拘留的類型而定，刑事拘留且被判刑的可以解除勞動(dòng)合同，行政拘留以及刑事拘留后沒有判刑的通常不可以解除。
2020.07.15 123 -
勞動(dòng)者被拘留可以解除合同嗎勞動(dòng)者被拘留但未被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.07.23 104 -
治安拘留還可以解除勞動(dòng)合同嗎不可以。單位以員工被治安拘留為由，與員工解除勞動(dòng)合同是不可取的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。然而，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“被追究刑事責(zé)任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及
2020.04.20 159
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被拘留后可以解除勞動(dòng)合同嗎
如果勞動(dòng)者被行政拘留，單位可以加強(qiáng)對該職工的批評教育，但一般不能以此為由單方面解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者被刑事拘留，之后被依法追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2022-11-11 15,340 -
被拘留可以解除勞動(dòng)合同嗎
如果勞動(dòng)者被行政拘留，單位可以加強(qiáng)對該職工的批評教育，但一般不能以此為由單方面解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者被刑事拘留，之后被依法追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2022-07-03 15,340 -
勞動(dòng)者被公司拘留后勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？
。單純因?yàn)榫辛?，按勞?dòng)法規(guī)定用工方不可以解除合同，但如果勞動(dòng)合同上有約定或企業(yè)內(nèi)部制度有規(guī)定，可以解除。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)合同被司法拘留后，可以解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位不職工被拘留為由解除合同。職工被拘留不是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的法定條件?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條（六）款規(guī)定的依法追究刑事責(zé)任的，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的
2021-11-15 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
