現在國家規(guī)定的月工資平均工資一天是多少天
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國家規(guī)定的日工資計算方法系數應該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 3、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天日工資:月工資收入÷21.75小時工資:月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174。 4、勞動者在簽訂勞動合同時,應要求用人單位明確工資標準,并不得低于最低工資標準。同時,要按規(guī)定完成工作任務,并履行好工作考勤、領取工資手續(xù),妥善保存工資記錄。
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元旦一天,春節(jié)三天,清明節(jié)一天,五一勞動節(jié)一天,端午節(jié)一天,中秋節(jié)一天,國慶節(jié)三天有三倍工資。 國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的,額外再支付300%工資作為加班費,不包括應該支付的那一倍工資。國家法定節(jié)假日是指國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。
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單位拖欠員工工資三十天發(fā)放,是否違法是需看是否屬于惡意拖欠,如果單位營業(yè)困難,還或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的是可以根據地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資的。
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建議咨詢統(tǒng)計局、如需法律幫助或有其它疑問,歡迎來電咨詢或當面洽談。
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平均工資要多少錢一天
最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下:每日工作不得超過8小時,每周必須安排勞動者休息一天,而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的,那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者,工時制度合理確定,其勞動定額和計件報酬標準。用
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